文摘(第6期)| 女性拯救劳工团结等

1. Are Women the New Face of Organized Labor? – The Atlantic (Notes)

Sep.08, 2015

我们在文摘、数据、专栏等栏目中多次展示和探讨了美国工会参与率逐年降低的现状。此前的文摘也曾介绍过千禧一代被认为是拯救劳工团结的希望。而在《大西洋月刊》站点的这篇文章中,作者认为,从目前的数据可以看出,女性已然成为了劳工团结的主力。这种新趋势或许能够驱动对女性更加友好的劳工政策的出台,也能为解决性别薪酬不平等及其他歧视议题增添力量。

当然了,仔细查看数据会发现,女性工会会员比例显著提高的主要原因是男性参加工会意愿的下降。在1985年,约四分之一的就业男性被工会代表,如今只有大约13%,而同时期就业女性的工会代表率从11.7%提升至15.9%。

文章认为,从总体来看,随着行业更迭和传统工会的衰落,无论是对女性还是对男性来说,创建或加入工会都会越来越难。

*欢迎访问我们的网站美国劳动法观察(uslaborlawob.com)查看更多与劳工团结相关的数据。或点击右下角“阅读原文”直接访问。

http://theatln.tc/1jCM5yr

2. The Little Union That Could – The Atlantic

PIC: Alana Semuels/TheAtlantic

Nov.3, 2014

让我们继续女性工会参与这个话题。前面介绍的内容以宏观数据反映了女性逐渐成为劳工团结的主力这一现象。而《大西洋月刊》去年的这篇文章展示了趋势之中生动的一例。

文章关注了全美护士工会(National Nurses United)在传统工会整体衰落的环境下成为强势代表的历程。

正式成立于2009年(前身组织最早成立于1995年)的NNU 如今在美国约有十九万会员,成员多为女性。虽然整体规模不及其他行业的巨无霸工会,但其以惊人的“战斗力”著称。著名“战役”包括在“护理人员-病人比例”(Nurse-to-PatientRatios)问题上大战时任加州州长阿诺施瓦性格并取胜,推动加州实现了全美唯一的“护理人员-病人比例”立法。

近来全美罢工或闭厂(lockout)事件的数量逐年减少,NNU则采取了较为激进的策略。工会成员敢于组织罢工,为护理人员的工作机会、劳动条件、安全保障等权益积极开展斗争。这种激进的策略一方面使得NNU成为强势工会,另一方面其一些行动也引来了争议。如2011年工会组织加州一家医院的护士进行全天罢工,最终事件演变为医院施行了长达五天的闭厂,期间一名患者不幸死亡,工会的行动招致批评。

总而言之,NNU的例子说明了至少对一部分行业来说,小工会通过强势行动有效实现会员利益的模式在今天仍旧可行。同时,NNU也被认为是女性领导劳工团结的成功范例。

http://theatln.tc/1OUs5Cs

3. Why nurses are the new auto workers – The Economist

Jul.25, 2014

《经济学人》去年的这篇文章认为美国护理人员的现状就好比此前的汽车工人。随着医疗及护理行业就业机会的在数量和质量两个方面的缩减,越来越多的护理人员选择依靠工会团结起来与医院方面展开博弈。

文章认为,除了整体经济形势的影响外,造成护理人员就业机会缩减的主要有两个原因。首先,越来越多的护理工作逐渐从医院转向家庭。许多和年龄相关的慢性疾病如果在家里进行护理可以在降低费用的同时使病人获得更好的持续照料。然而,家庭护理人员的报酬要比医院护理人员低很多。

其次,所有医院都正在想方设法的控制成本。一些医院通过雇佣外部咨询机构不断的优化其人员工作效率,与此同时减少了招聘、涨薪以及福利。一些医院则采取了外包的方式替代了原本直接雇佣的护理人员。

基于上述原因,越来越多的护理人员工会展开了行动,他们开展集体谈判或者发起集体行动,希望在保险福利、薪酬、工作保障以及团结权等方面为护理人员争取权益。http://econ.st/1MbhJ2s

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饶溪

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