基于医用大麻的就业歧视

前几天在Podcast听到的一个话题,应该是非常美国的话题。美国联邦法律将大麻归类为联邦控制的一类毒品,任何种植、销售、私藏、吸食和提供大麻犯得都是联邦罪。但是,像科罗拉多州和华盛顿州已经将大麻娱乐使用合法化。加州和缅因等州同样通过了类似的州法。

今年,加州议会还出现了关于大麻就业歧视的提案(Assembly Bill 2069 (“AB 2069”)),作为加州公平雇佣和住房法(California Fair Employment and Housing Act)的一项修订。提案规定,如果雇员被批准使用医用大麻,那么雇主不得基于他是病人的或者拥有许可证的状态歧视他,也不得在基于大麻药物测试中呈阳性而歧视他。

但是,如果因为雇员使用医用大麻,导致雇主因为联邦法(毕竟联邦法还没解禁嘛)而遭受金钱损失或者许可证相关利益的损失,此时雇主解雇该雇员或者拒绝雇佣,法律并不禁止。

California Legislature Pounces on Employers With 12 New Bills   (https://ogletree.com/shared-content/content/blog/2018/april/california-legislature-pounces-on-employers-with-12-new-bills

 

缅因州则更进一步,已经禁止雇主因为雇员使用大麻或者大麻相关的副产品而歧视雇员,并且州劳工部已经将大麻从药物测试名单中移除。但是,如果雇员在工作时间内在工作地点吸食大麻,雇主可以以雇员在大麻影响下工作而处罚他。不过,仅仅凭借药物测试中呈现阳性不能证明雇员处于大麻的影响之下。

 

Employers blocked from discriminating against staff using marijuana in Maine, https://www.independent.co.uk/news/world/americas/marijuana-cannabis-law-legal-smoke-maine-employer-test-discrimination-a8203596.html

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柯振兴

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