文摘（第4期）| 复苏的种族差异等
作为美国劳动法观察的栏目，文摘旨在为读者选择性的介绍和推荐我们认为值得关注的媒体内容，栏目将不定期进行更新。
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Month: 9月 2015
对雇主言论自由的限制——区分威胁言论和预测言论
最高院认为，雇主可以对工会活动将对公司带来的确切影响做出预测，如果一个雇主的声明仅仅是根据他自己的动机，这些原因与经济现实无关并且只有他自己知道，这个声明就不再是基于已掌握事实的合理的预测，而是基于误传和强迫的一个（工会成立后）报复员工的威胁，这样的言论不受法律保护， Continue Reading
工会可否利用公司的电子邮件系统开展活动
根据2014年一案，在非工作时间，除非雇主能证明特殊情况下使用电子邮件并不合适，那么已经能合法进入雇主电子邮件系统的员工有权利使用电子邮件从事包括工会组建权在内的各项权利。 Continue Reading
美国劳动法观察——文摘（第3期）
饶溪 PIC:GETTY IMAGES 作为美国劳动法观察的栏目，文摘旨在为读者… Continue Reading
数据：2014年美国按州和地区分布工会参与情况
注：上图中蓝色柱状图为各州雇员总数，黄色柱状图为各州工会会员总数，… Continue Reading
非公司员工能否在公司场地招揽工会会员？
当非公司员工想在公司场地招揽工会会员，美国最高院的规则是，假如一个工厂以及雇员的生活区域使得雇员超过了外界工会与他们进行沟通的合理距离，那么雇主必须允许外界工会进入它的场地进行招揽。 Continue Reading
数据：美国工会参与情况（1973-2014）
[raw] [/raw] 1973-2014全美工会参与情况 年份… Continue Reading
公司员工能否在公司场地招揽工会会员？
按照美国劳动法，员工想组建工会，首先需要获得30%以上公司员工的支持，然后向劳动… Continue Reading
美最高院：大学老师不能组建工会
NLRB v. Yeshiva University 444 U.S. 672（… Continue Reading
美国雇主认定的新发展——单一雇主原则
2015-09-16 我们接着来谈雇主的认定问题。 在上个世纪70年代，美国劳动… Continue Reading