美国劳动法观察——文摘(第3期)

饶溪

Picketers Outside Factory

Picketers Outside Factory

PIC:GETTY IMAGES

作为美国劳动法观察的栏目,文摘旨在为读者选择性的介绍和推荐我们认为值得关注的媒体内容,栏目将不定期进行更新。

(由于众所周知的原因,一些推荐的文章链接在国内访问时需要技术处理。)

 

本期推荐:

1. Gawker to Vote on Unionizing, Because New Media Is Old Now – WIRED

Jun.02, 2015

上期文摘提到,《大西洋月刊》把Gawker 成立工会作为千禧世代参与劳工团结的标志现象。为了更好的了解这一事件的发生,本期文摘推荐的首篇是《连线》在六月份的专题报道。

文章指出,媒体员工成立工会本身并不是一件新鲜事,但对在Gawker 这类的数字媒体工作的员工来说,他们希望拥有工会的理由或许有所不同。早期类似《纽约时报》、美联社这样的媒体员工对工会的期待是保障他们的各项基本劳工权益并且在媒体收并购浪潮中为他们发声。但对Gawker 这类的数字媒体或者类似的科技公司来说,员工无论是在薪酬还是福利方面都已经处于领先水平,成立工会的原因可能是员工期望将现有的这种优待固定下来,避免未来因为时局变迁出现待遇下降。对于成立工会这件事,在Gawker 员工中也有不同声音,一些员工担心他们支配工作的自由会因此减少,另一些则认为成立工会的程序进行的过快、沟通不够透明,制造了紧张的工作氛围。公司一方及投资人则对成立工会这件事情总体上体现了宽容和支持的态度。

文章认为,硅谷或者说现代科技企业的工作文化要求员工全身心的投入到公司使命中,在这样的情况下,尽管公司已经提供了良好的物质保障,能有一个代为发声的集体力量对员工来说同样是至关重要的。

http://wrd.cm/1FvHvez

 

2. Who Really Works For The Walmart Worker? – Buzzfeed

Sep.19, 2015

Buzzfeed 这篇文章某种程度上揭示了现代劳工运动的复杂性。文章通过Our Walmart 运动目前的独立领导组织与United Food and Commercial Workers (UFCW) 工会之间的爱恨情仇讲述了独立劳工团体与传统工会间纠结的关系。Our Walmart 运动当下的领导者们认为与传统工会不同,他们才是真正变革力量,而UFCW 工会则坚持认为是自己创立并持续领导者Our Walmart 运动。这种矛盾背后反应了新旧力量的消长,在新兴的网络时代工人组织面前,传统工会的控制力量似乎减弱了。尽管局面比较复杂,但无论是独立团体的领导者还是工会的代表都认为,对于沃尔玛这样的巨无霸公司来说,更多的组织和运动都是有益的帮助,而任何的胜利最终都属于员工。

http://bzfd.it/1MrshHm

 

3. Even Conservative Millennials Support Unions – New Republic

May.01, 2015

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在近期的文摘内容中,我们经常提到美国千禧世代对工会的态度和对劳工运动的参与情况,《新共和》的这篇文章则为这一议题提供了一些数据分析。

文章应用了独立调研机构皮尤研究中心(Pew Research Center)今年四月的调查报告,该数据反映了美国公众对工会态度。

从这次发布的数据来看,无论是共和党还是民主党的年轻成员与年长者相比都对工会更有好感。文章认为,在通往中产阶级的工作机会逐年减少的今天,工会或许是当下人们保持劳动体面的希望,对工会有好感的千禧一代逐渐走上工作岗位对工会对体面劳动的维护会有帮助。

unions_mayday-34

http://bitly.com/b2r42

调查报告下载(Mixed Views of Impact of Long-Term Decline in Union Membership – Pew Research Center):http://www.people-press.org/files/2015/04/04-27-2015-Labor-Unions-release-final.pdf

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