本期推荐：
1. The Racial Gaps in America's Recovery – The Atlantic
Aug.07, 2015
近来逐渐走低的美国失业率（8月为5.1%,据BLS——笔者注）已经成为了复苏似乎启动的标志之一，《大西洋月刊》8月的这篇文章为检视失业率数据提供了一个重要的视角。
文章认为，当看到每月的失业率数据报道时，大家习惯将数据背后代表的人群视作一个统一的整体而忽略了各个人群或种族之间存在的巨大差异。
从2015年7月的数据来看，全美总体失业率为5.3%，白人失业率为4.6%，数据回落至本轮经济衰退前的水平，在14个州甚至更低。而与白人较低的失业率相比，西班牙裔总体失业率为6.5%，黑人则高达9.1%。无论是西班牙裔还是黑人，与白人相比失业率都要高得多，只有11个州的黑人失业率低于两位数，在不少地区黑人和西班牙裔的失业率比白人高2-3倍。
这样的数据反映了美国种族差异在经济问题上的日常。种族间在就业机会上的差异在遭遇经济衰退谷底时会缩小，而在经济复苏时又会逐渐放大。而目前的状体或许说明了这种差异时至今日并未改变许多。
2. Target, Which Hates Unions, Gets Its First Union – Gawker
Sep.18, 2015
在全美拥有1800家门店及约35万雇员的零售品牌塔吉特（Target）遇到了营业50多年来的第一个美国工会。
可想而知，虽然塔吉特的雇员常常因为工作条件和待遇等问题向媒体抱怨，但塔吉特集团从上至下严格贯彻的反工会（anti-union）政策成功阻挡了员工多年来的团结努力，在颇有争议的情况下，员工最近一次的大规模建会努力也于2011年以失败而告终。
然而，就在本月，纽约市布鲁克林区的一家小型塔吉特商店的药房员工以7比2投票通过，成立了集团有史以来的第一个工会。塔吉特公司则表示会对劳资关系委员会（NLRB）给予的建会投票许可进行申诉。（NLRB在2011年裁决支持了公司中部分员工在构成共同利益群体的情况下成立微型工会（micro union），上诉法院在2014年认可了这一决定，详情会在本站今后的文章中做专门介绍——笔者注）
文章认为，大型零售和快餐企业旗下的员工或许是从工会团结中受益最多的类型，这也许是此类企业坚持不懈创建“零工会”环境的原因。塔吉特小店工会的成立对此类企业员工的团结问题有着标志性的影响。
3. Marco Rubio’s Plan for Paid Leave Does Not Require Paid Leave – New York Times
Sep.28, 2015
带薪假期（此处的带薪假期通常指带薪的产假、病假、或因照料家人而使用的类似假期——笔者注）是我们文摘中经常提及的话题。
共和党总统候选人，参议员Marco Rubio 在上周五提出了党内候选人中第一份带薪假期计划，至此带薪假期已经正式成为本轮选战中的一个跨党派议题。此前民主党候选人Hillary Clinton, Bernie Sanders 以及 Martin O’Malley 都将带薪假期立法作为竞选内容的一部分。
与民主党人普遍提出的由联邦政府立法规定假期的方案不同，Marco Rubio 的方案采取的是税收优惠的办法，即对那些自愿提供带薪病假、产假以及其他照顾家庭成员假期的企业提供相应抵税额（tax credit），从而鼓励企业提供这类福利。
依据参议员Marco Rubio 的方案，公司在向一名员工提供最多12周带薪假期的情况下，将获得员工这段时间工资25%的抵税额，数目不得超过每人每年4000美金。方案将覆盖全日制和非全日制雇员。
参议员Marco Rubio 认为，带薪假期不应该成为一个联邦法议题，如果通过联邦立法来规定带薪假期，企业和纳税人的负担会加剧。批评者则认为这项提供抵税额的方案并不会促使那些本来就不愿意提供类似假期的雇主转变态度，这也就意味着，低收入、低教育需求岗位的工作者并不会从方案中获益。
了解参议员Marco Rubio 带薪假期计划的详细方案：http://static.politico.com/28/8a/9fd713d342aab969d87b6e2b11d3/mr-family-leave.pdf
