美国劳工电影系列(一):Food Chains
电影讲述了美国的农业工人的工作和生活。他们每天起早贪黑工作却收入微薄。他们成立了CIW,一个以农业工人为主的人权机构,为了提高收入而举行各种抗争。 Continue Reading
电影讲述了美国的农业工人的工作和生活。他们每天起早贪黑工作却收入微薄。他们成立了CIW,一个以农业工人为主的人权机构,为了提高收入而举行各种抗争。 Continue Reading
在集体谈判中,最高院通过Truitt和Acme等案件确立雇主有义务向工会提供任何有关的和有用的信息。但是,雇主的信息公开也不是没有边界的。最高院Detroit Edison 强调雇主的信息公开义务也不能伤害隐私。 Continue Reading
根据之前法院的判例,拒绝从最初的谈判地位让步、拒绝对一方的谈判议案进行解释(这个谈判议案已经超过了另一方想要的结论性的要求)、拒绝一切为了谈判达成一致而妥协的努力,这些行为都不是一个诚实信用原则的体现。 Continue Reading
决定谈判单位的标准是一个谈判单位里的雇员是否共享一个利益社区(community of interest)。利益社区的构成包括雇员的技能、雇主的利益、工资及工作时间的相似性,雇主的组织架构,受影响员工的希望等 Continue Reading
作为美国劳动法观察的栏目,文摘旨在为读者选择性的介绍和推荐我们认为值得关注的媒体内容,栏目将不定期进行更新。 Continue Reading
当雇主反对建立工会并且其实施的行为构成不当劳动行为时,同时拟组建的工会已经取得了多数雇员的授权卡片(即声明支持建立工会的卡片),劳动关系委员会可以发出谈判令(bargaining order),承认工会已经成立并要求雇主与工会进行集体谈判。 Continue Reading
美国最高院在Textile Workers Union of America v. Darlington MFG.CO案中指出,雇主有权关闭工厂。但是如果雇主同时拥有几个分厂,而所关闭的工厂刚好是已经建立工会,则可能构成不当劳动行为。 Continue Reading
这类案件的难点是,当雇主因为其他事由(比如不能胜任工作,违反规章制度)解雇参加工会活动的雇员,法律如何辨别雇主背后的动机,到底是该员工因为不能胜任工作或者违反规章制度被解除,还是雇主只是借这个理由来解雇工会积极分子? Continue Reading
当美国学生进入法学院时,花了整整一年来学习法官的判决书。读判决书的目的不仅仅是为了学习法律,而且也是学习司法推理的过程。当法学院的学生装满了普通法的原则而坐上法官的位置时,他们可能没有那么理解和同情适用其他规则的劳动法。 Continue Reading
饶溪 作为美国劳动法观察的栏目,文摘旨在为读者选择性的介绍和推荐我们认为值得关注… Continue Reading