Month: 10月 2015

在集体谈判中，最高院通过Truitt和Acme等案件确立雇主有义务向工会提供任何有关的和有用的信息。但是，雇主的信息公开也不是没有边界的。最高院Detroit Edison 强调雇主的信息公开义务也不能伤害隐私。 Continue Reading →

根据之前法院的判例，拒绝从最初的谈判地位让步、拒绝对一方的谈判议案进行解释（这个谈判议案已经超过了另一方想要的结论性的要求）、拒绝一切为了谈判达成一致而妥协的努力，这些行为都不是一个诚实信用原则的体现。 Continue Reading →

决定谈判单位的标准是一个谈判单位里的雇员是否共享一个利益社区（community of interest）。利益社区的构成包括雇员的技能、雇主的利益、工资及工作时间的相似性，雇主的组织架构，受影响员工的希望等 Continue Reading →

当雇主反对建立工会并且其实施的行为构成不当劳动行为时，同时拟组建的工会已经取得了多数雇员的授权卡片（即声明支持建立工会的卡片），劳动关系委员会可以发出谈判令（bargaining order），承认工会已经成立并要求雇主与工会进行集体谈判。 Continue Reading →

美国最高院在Textile Workers Union of America v. Darlington MFG.CO案中指出，雇主有权关闭工厂。但是如果雇主同时拥有几个分厂，而所关闭的工厂刚好是已经建立工会，则可能构成不当劳动行为。 Continue Reading →

这类案件的难点是，当雇主因为其他事由（比如不能胜任工作，违反规章制度）解雇参加工会活动的雇员，法律如何辨别雇主背后的动机，到底是该员工因为不能胜任工作或者违反规章制度被解除，还是雇主只是借这个理由来解雇工会积极分子？ Continue Reading →