11月 - 2015 - 美国劳动法观察

文摘（第9期）| 最低工资提高真的会减少餐饮业的就业机会吗？

作为美国劳动法观察的栏目，文摘旨在为读者选择性的介绍和推荐我们认为值得关注的媒体内容，栏目将不定期进行更新。
本期推荐2篇。 Continue Reading →

1938年，最高院在NLRBv. Mackay Radio & Telegraph Co一案中确认，当工会发起罢工后，雇主为了维持生产可以从外界招聘员工永久性地代替罢工人员。该条文是导致美国Morenci工人罢工失败的重要法律原因。 Continue Reading →

Work Stoppage（停工）泛指一切受雇佣劳动者集体停止工作的行为，包括罢… Continue Reading →

对于纠察来说，核心的行为不是仅仅是举着纠察的标语，而是包含了举着纠察的标语和在车间的入门来回地持续地巡逻，由此创造了一个纠察人员与欲进入车间的人员之间的对抗或者对峙（confrontation）。对抗是纠察概念的核心，并在各类案件中得到确认。 Continue Reading →

在美国，如果对于集体合同的解释和适用有争议，雇主和工会一般会约定通过仲裁解决。美国负责集体合同仲裁的机构是联邦调解调停局，而法院也通过美国“钢铁工人三部曲”确立了有限介入的原则。 Continue Reading →

在美国，利益争议一般通过公司和工会通过集体谈判来解决，双方可以使用罢工等经济武器。但是在特殊情况下，利益争议也可以通过仲裁来解决。 Continue Reading →

本期推荐： 1. Supreme Court Hears Case for Ty… Continue Reading →

根据《纽约时报》报道，越来越多的公司在各类合同里（包括雇佣合同）写入仲裁条款，这类仲裁条款除了排除法院对于争议的管辖权，还要求禁止集体仲裁。这对劳动者的保护带来不利影响。 Continue Reading →

2015年11月4日晚上，美国劳联产联（AFI-CIO）的主席Richard Trumka和北卡罗纳州NAACP的主席Reverend Dr. William Barber在美国印第安纳大学伯明顿分校举行一场对谈，本文为该对谈的几点记录 Continue Reading →

集体合同的条款可以被分为强制性条款，许可性条款和禁止性条款。区别的法律意义在于，如果是强制性条款，双方可以谈判直到出现僵局。任何一方都可以诉诸经济武器比如罢工。如果是许可性条款，如果雇主坚持其条款而导致僵局，可能构成不当劳动行为 Continue Reading →