文摘(第9期)| 最低工资提高真的会减少餐饮业的就业机会吗?
作为美国劳动法观察的栏目,文摘旨在为读者选择性的介绍和推荐我们认为值得关注的媒体内容,栏目将不定期进行更新。
本期推荐2篇。 Continue Reading
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1938年,最高院在NLRBv. Mackay Radio & Telegraph Co一案中确认,当工会发起罢工后,雇主为了维持生产可以从外界招聘员工永久性地代替罢工人员。该条文是导致美国Morenci工人罢工失败的重要法律原因。 Continue Reading
Work Stoppage(停工)泛指一切受雇佣劳动者集体停止工作的行为,包括罢… Continue Reading
对于纠察来说,核心的行为不是仅仅是举着纠察的标语,而是包含了举着纠察的标语和在车间的入门来回地持续地巡逻,由此创造了一个纠察人员与欲进入车间的人员之间的对抗或者对峙(confrontation)。对抗是纠察概念的核心,并在各类案件中得到确认。 Continue Reading
在美国,如果对于集体合同的解释和适用有争议,雇主和工会一般会约定通过仲裁解决。美国负责集体合同仲裁的机构是联邦调解调停局,而法院也通过美国“钢铁工人三部曲”确立了有限介入的原则。 Continue Reading
在美国,利益争议一般通过公司和工会通过集体谈判来解决,双方可以使用罢工等经济武器。但是在特殊情况下,利益争议也可以通过仲裁来解决。 Continue Reading
本期推荐: 1. Supreme Court Hears Case for Ty… Continue Reading
根据《纽约时报》报道,越来越多的公司在各类合同里(包括雇佣合同)写入仲裁条款,这类仲裁条款除了排除法院对于争议的管辖权,还要求禁止集体仲裁。这对劳动者的保护带来不利影响。 Continue Reading
2015年11月4日晚上,美国劳联产联(AFI-CIO)的主席Richard Trumka和北卡罗纳州NAACP的主席Reverend Dr. William Barber在美国印第安纳大学伯明顿分校举行一场对谈,本文为该对谈的几点记录 Continue Reading
集体合同的条款可以被分为强制性条款,许可性条款和禁止性条款。区别的法律意义在于,如果是强制性条款,双方可以谈判直到出现僵局。任何一方都可以诉诸经济武器比如罢工。如果是许可性条款,如果雇主坚持其条款而导致僵局,可能构成不当劳动行为 Continue Reading