解雇保护水平的提高会导致外包人员增加吗？
在1979年到1995年之间，美国的外包业发展迅速，几乎每年都有11%的增长。同一时期，越来越多的州开始对雇主的解雇自由做了限制。Autor挑选了临时辅助业（Temporary Help Services，简称THS）作为外包行业的一种形式，考察解雇保护水平的提高与临时辅助业就业人数增加的关系。 Continue Reading
Month: 12月 2015
美国最高院布伦南大法官与美国劳动法
美国是判例法国家。美国最高院的判决也是美国劳动法律的重要组成部分，因此美国最高院也是研究美国劳动法的重要组成部分。本文主要介绍前大法官布伦南对于劳动法的看法以及他处理过得几个关于集体谈判的重要判例。 Continue Reading
美国的“微型工会”
在2011年之前，NLRB传统上对谈判单位范围的确定比较保守，大多数情况下，工会只有取得全体员工中的多数投票才能在一个企业中成功建会。但2011年的一个案子改变了这一局面，并由此产生了“微型工会”的概念。 Continue Reading
美国劳动法推荐书目
此处的劳动法专门指工会法。在美国，labor law指集体劳动关系，employment law指个人劳动关系。本文主要介绍labor law领域比较好的教材和参考书 Continue Reading
文摘（第12期）| “无工会，不谈判？”
作为美国劳动法观察的栏目，文摘旨在为读者选择性的介绍和推荐我们认为值得关注的媒体内容，栏目将不定期进行更新。
本期是2015年最后一期，推荐2篇，祝大家节日快乐。
（由于众所周知的原因，一些推荐的文章链接在国内访问时需要技术处理。）
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美国的冗余雇佣不当劳动行为
冗余雇佣指雇佣不需要的劳动力。工会如果在集体谈判时坚持一定数量的员工来从事雇主并不需要的特定工作，工会则构成不当劳动行为。最高院随后在劳资关系委员会诉甘博公司案和美国报刊出版社协会诉劳资关系委员会案对于冗余雇佣不当劳动行为的范围作了限定。 Continue Reading
美国民主党总统竞选人伯尼桑德斯的劳工政策
美国民主党总统竞选人伯尼桑德斯在党内旗帜鲜明地宣布“民主社会主义”的路线。他的劳工政策包括，支持提高最低工资，支持工会在集体谈判中发挥更广泛的作用，也支持新的提案来保障工会地位。 Continue Reading
在美国，哪些罢工方式不受法律保护？
尽管法律保护工人罢工的权利，但是也并非所有的罢工方式都得到法律的保护，比如带有暴力性质的罢工就是非法。在美国，法律没有对什么是合法的罢工手段下定义，而是通过判例的方式规定了几种不受法律保护的罢工方式，从反面来约束工人的罢工行为。 Continue Reading
Dau-Schmidt：集体谈判的博弈论分析
在集体谈判中，根据简单博弈的分析可以发现，双方都会根据自己的利益而采取斗争策略时，但此时对于工会和雇主都不是最优。政府需要采取措施，或对一些行为进行处罚，或者通过强制信息公开、减少谈判人数等推动对于囚徒困境的合作。 Continue Reading
美国劳动法观察——文摘（第11期）| 法官裁定更多司机能加入针对Uber的集体诉讼
作为美国劳动法观察的栏目，文摘旨在为读者选择性的介绍和推荐我们认为值得关注的媒体内容，栏目将不定期进行更新。
本期推荐2篇。
（由于众所周知的原因，一些推荐的文章链接在国内访问时需要技术处理。）
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