美国反歧视案件的诉讼时效与《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》

2009年,奥巴马签署他就任总统以后的第一个法案《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》。根据规定,反歧视案件的诉讼时效从雇主做出非法雇佣行为的决定时计算,而不是从雇员最近一次拿到薪水时起算。该法案也直接推翻了最高院Ledbetter v. Goodyear Tire& Rubber Co一案的判决。 Continue Reading

美国工会选举匿名投票制度的现状及最新发展

当谈判单位里30%的员工完成卡片签署后,劳动关系委员会将组织一场关于是否建立工会或者说是否接受工会代表的匿名投票。匿名投票制度有两个例外,《匿名投票保障法》草案希望消除例外,确保在任何情况下雇员都有权利在卡片签署后要求NLRB组织匿名投票。 Continue Reading

文摘(第13期)| 最高院审理汽车服务顾问加班费案等

作为美国劳动法观察的栏目,文摘旨在为读者选择性的介绍和推荐我们认为值得关注的媒体内容,栏目将不定期进行更新。 本期是2016年第一期,推荐2篇,祝大家在新的一年好运。 (由于众所周知的原因,一些推荐的文章链接在国内访问时需要技术处理。) Continue Reading

最高院法官意识形态与劳动法案件审判的关联

公众号之前关注了最高院前任大法官布伦南对于劳动法的看法以及他对劳动法案件的处理。本文则将最高院作为一个整体,讨论最高院法官的意识形态对于劳动法案件审判的影响。本文主要依据Spiller和Gely的《Congressional control or judicial independence: The determinants of US Supreme Court labor-relations decisions, 1949-1988》一文展开。 Continue Reading