Trump成功吸引了工会会员的注意？
近日，《纽约时报》刊发了一篇报道《工会倾向民主党，但川普吸引了工会会员的注意》。笔者综合其他传媒的报道来解读这一现象。 Continue Reading
Month: 1月 2016
统计学回归方法在美国反就业歧视案件中的应用
在上个世纪七十年代，为了证明雇主在工资、晋升等方面是否对于不同性别或者种族的员工区别对待，统计学上的回归方法开始被引入。如果在回归模型中发现性别对工资有显著性影响，就说明越是男性，工资可能越高，也意味着雇主基于性别在工资上区别对待。 Continue Reading
美国反歧视案件的诉讼时效与《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》
2009年，奥巴马签署他就任总统以后的第一个法案《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》。根据规定，反歧视案件的诉讼时效从雇主做出非法雇佣行为的决定时计算，而不是从雇员最近一次拿到薪水时起算。该法案也直接推翻了最高院Ledbetter v. Goodyear Tire& Rubber Co一案的判决。 Continue Reading
美国工会选举匿名投票制度的现状及最新发展
当谈判单位里30%的员工完成卡片签署后，劳动关系委员会将组织一场关于是否建立工会或者说是否接受工会代表的匿名投票。匿名投票制度有两个例外，《匿名投票保障法》草案希望消除例外，确保在任何情况下雇员都有权利在卡片签署后要求NLRB组织匿名投票。 Continue Reading
美国公立部门工会的困境
从2010年开始，共和党在中期大选中获胜，随后，印第安纳、威斯康星、俄亥俄等州的共和党州长和共和党控制的州议会互相配合，通过了一系列限制公立部门工会集体谈判权利和罢工权的法案，使得公立部门工会陷入了困境。 Continue Reading
最高院开审Friedrichs v. CTA案，事关工会组织发展
上周最高院开始审理的Friedrichs v. California Teachers Association一案，主要讨论是否取消公立部门的代理费。代理费制度一旦取消，会对工会的发展带来沉重打击。 Continue Reading
文摘（第13期）| 最高院审理汽车服务顾问加班费案等
作为美国劳动法观察的栏目，文摘旨在为读者选择性的介绍和推荐我们认为值得关注的媒体内容，栏目将不定期进行更新。
本期是2016年第一期，推荐2篇，祝大家在新的一年好运。
（由于众所周知的原因，一些推荐的文章链接在国内访问时需要技术处理。）
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美国劳动法中常见的行政法知识
美国劳动关系委员会是处理工会选举和调查并救济不当劳动行为的政府机构。也因此，在阅读美国劳动法材料时不可避免的会遇到美国行政法的知识。本文简单介绍几个美国行政法的知识，供有兴趣的朋友参考。 Continue Reading
Richard Epstein：为解雇自由辩护
上个世纪下半叶，无论是普通法和制定法，美国解雇自由的传统受到了越来越多的限制。面对解雇保护的发展，爱泼斯坦撰文为解雇自由原则辩护，并从监督行为、声誉损失、管理成本等多方面进行论证。 Continue Reading
最高院法官意识形态与劳动法案件审判的关联
公众号之前关注了最高院前任大法官布伦南对于劳动法的看法以及他对劳动法案件的处理。本文则将最高院作为一个整体，讨论最高院法官的意识形态对于劳动法案件审判的影响。本文主要依据Spiller和Gely的《Congressional control or judicial independence: The determinants of US Supreme Court labor-relations decisions, 1949-1988》一文展开。 Continue Reading