公众号的上一篇文章，我们已经谈到，最高院已经准备在Friedrichs v. California Teachers Association一案中给公立部门工会一个沉重打击。事实上，这已经不是近几年公立部门工会所遭受的第一个打击了。
公立部门工会的危机还得从2008年的金融危机谈起。当时的奥巴马总统为了应对金融危机，进行了经济刺激计划，但是复苏缓慢，失业率仍然居高不下，因此在2010年美国中期选举中，共和党重新掌握了众议院，民主党仅仅在参议院拥有微弱优势。在州长选举方面，共和党也大胜民主党，在改选州长的37个州立，共和党赢得了23个州长职位，其中从民主党手中夺取了10个州长职位。州议会的选举中，共和党同样占优。
共和党获胜后，一些保守派的智库就开始“生产”各种政策主张和报刊专栏攻击公共部门工会系统，特别是教师工会。而由美国立法交流委员会(American Legislative Exchange Council，简称ALEC，美国立法交流委员会自称是一个无党派组织，但实际上是一个参与党派运动、立场保守的组织，该机构不只是影响法律，实际上它还起草法律，向各州议员提供字句完备的法律草案)起草的包含公共部门雇佣和集体谈判的草案进入了各个州的州议会。
在印第安纳州，2010年选举后，共和党控制了州议会，随后通过了限制教师工会集体谈判权利的法案，并由同为共和党人的州长MitchDaniels签署。在这个法案之前，印第安纳的教师拥有集体谈判的法定权利，谈判内容包括工资，雇佣的条件的和条款等，虽然教师没有罢工权，但是如果集体谈判进入僵局，教师工会可以将争议诉诸于利益仲裁。但是法案通过后，教师工会被禁止对工龄条款、学校的（学术）日历、教师解雇标准、重组选择以及教师的评价过程等内容进行谈判，同时，法案要求当地采取州政府发展的教师评价系统。集体谈判的内容仅仅限制在工资和附加福利（fringe benefit）。州政府的解释是，这个改变是为了让学校行政系统更自由地控制雇佣条件和条款（这些条件和条款都将影响到学生教育）。比如，禁止工龄条款的谈判是为了允许行政部门保留优秀的年轻教师，因为按照工龄条款，年轻教师因为工龄低容易被解雇。但是也有人反对说，这样的条款给学校行政部门更大的动力去解雇优秀的中年教师，因为他们比年轻教师通常工资更高。
而在威斯康星州，共和党人迎来了自1969年以来最大的胜利，不仅共和党人Scott Walker当选州长，州议会也被共和党人控制。Scott Walker本人也曾宣布竞选2016年的总统，但是在初选过程中已经宣布退选。当时，共和党人在威斯康星推出了限制公立部门工会权利的法案，法案的内容包括将就合法的集体谈判内容限制在工资增长方面，并要求工资增长要少于通货膨胀率，如果工资增长超过通过膨胀，投票人将进行全民公决（referendum）来决定是否同意。法案还要求，为了保持工会的代表性，公立部门的工会必须每年选举一次，工会成立必须获得谈判单元里至少51%雇员的同意，并且任何未能投票的雇员的选票都被计算为反对票。为了阻止该法案的通过，威斯康星州议会的民主党人纷纷离开威斯康星的首府，使得一开始议会未能达到法定人数而无法表决，但是共和党人控制的州议会最终还是通过了法案。该法案的通过还招致对州长Walker的罢免投票，但是Walker最终在罢免案中过关。
而俄亥俄州的共和党州长John Kasich就没有这样的好运。Kasich也宣布竞选2016年的总统，现在正在共和党的初选中拼杀。当时，Kasich也带着共和党人推动立法来限制公立部门工会的集体谈判权，这个法案禁止工会就退休保障的缴费、医疗保险的收益、私有化、雇佣的外包以及需要被雇佣的雇员人数等进行谈判，该法案同时废除集体合同的承继、修改和删除条款，这意味着一个集体合同到期后，整个合同将不复存在，雇主和雇员必须重新开始新的集体谈判。此外，法律还禁止公立部门工会进行罢工，而之前俄亥俄州曾允许公共部门的非核心（non-essential）雇员进行罢工。虽然州议会最终通过了法案，州长Kasich也签署了，但是该法案的反对者搜集了二十三万个反对法案的签名，按照俄亥俄州宪法的规定，反对者可以要求将法案递交全民公决。最终，俄亥俄州63%的选区选民投票反对该法案，该法案最后被废除。
除了上述三个州，密歇根、俄克拉荷马，爱达荷，内华达，新泽西等州也陆续通过了限制公立部门工会权利的法案。但是，像爱荷华，伊利诺伊，科罗拉多，康涅狄格等州，虽然州议会也有类似的提案，但是并没有被通过。
