Archives for 二月 2016 | 美国劳动法观察

美国总统选举议题之最低工资：涨不涨？怎么涨？

02/26/2016柯振兴

美国联邦层面的最低工资已经好几年没有调整。在竞选年，共和党的几位总统竞选人反对提高最低工资，而民主党的总统竞选人希拉里和桑德斯都支持提高最低工资，希拉里希望提高到12美元，桑德斯希望提高到15美元。 Continue Reading →

美国反性骚扰法律简介

02/23/2016柯振兴

美国法律认定的性骚扰，主要分为两种情况。第一种是交换，第二类是指敌意工作环境，此时性骚扰的行为必须足够严重或者足够普遍从而改变了雇佣条件并形成了一个恶劣的工作环境。当公司的管理人员对员工性骚扰时，有些情况下雇主也需要承认责任。 Continue Reading →

漫谈Uber司机罢工事件

02/18/2016柯振兴

上个月月底，Uber司机在纽约等城市发起罢工，抗议Uber降低司机收取乘客费用的比例。因为Uber的新政策，Uber司机的收入下降了15%。Uber司机希望进一步获得集体谈判的权利，目前诉讼还在进行中，而西雅图直接赋予司机的司机谈判权。 Continue Reading →

共和党总统竞选人Kasich：劳工政策的中间派

02/17/2016柯振兴

本文主要介绍共和党总统竞选人Kasich的劳工政策。他担任俄亥俄州州长时曾经推动立法，后被否决，之后对待工会比较温和。他支持增加最低工资，但是反对强制的带薪产假。他的政策不同于传统的共和党政策，被称为中间派或者务实派。 Continue Reading →

马尔科·鲁比奥 (Marco Rubio)的劳工政策

02/14/2016饶溪

马尔科·鲁比奥主张限制工会权利，重新平衡雇主和雇员之间的博弈力量，同时主张利用引导而非强制来调整社会福利，减少行政管制对劳资双方的干预。他的劳工政策与其保守派的立场高度一致，但是他能够在具体问题上给出解决方案，政策可以对接劳工阶级的需求。 Continue Reading →

从沃尔玛性别歧视案看美国“区别对待”类案件的司法实践

02/13/2016柯振兴

近日，据媒体报道，美国一家法院的陪审团裁定沃尔玛涉嫌性别歧视，或赔前女员工麦克帕登3100万美元（3100多万美元赔偿金中1500万属于惩罚性赔偿）。虽然案件仍然在审理中，但是我们可以借着这个案子介绍性别歧视中区别对待（disparate treatment）的一般情况。 Continue Reading →