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Month: 5月 2016

快讯:最高院明确被迫辞职案件诉讼时效的起算时间

05/23/2016柯振兴

根据Green v. Brennan一案,最高院认为,反歧视案件中被迫辞职的案件,诉讼时效的起算时间应该从被迫辞职那天开始起算,而不是歧视行为发生之日。 Continue Reading →

最高法院 反歧视, 被迫辞职, 诉讼时效

保护妇女权益,希拉里可以做什么

05/22/2016柯振兴

希拉里说,如果讨论工资平等、产假以及为世界上的女性争取更多的机会就是打性别牌,那么就让我打这张牌吧。 Continue Reading →

资讯 儿童护理, 希拉里, 薪酬公平法

美国加班费新政:扩大加班费覆盖人群

05/19/2016柯振兴

美国劳工部今天宣布,从今年12月1日起,将实施新的加班费规则。按照过去的标准,劳动者中只有7%的群体能拿到加班费,而现在有35%的劳动者能拿到加班费,也就是大约420万劳动者能拿到加班费。 Continue Reading →

观察, 资讯 中产阶级, 加班费

Scalia的继任者对劳动者意味着什么?

05/16/2016Catherine Fisk

Fisk教授认为,如果大法官Scalia的继任者是一个进步论者,那么在几十年里,最高院将第一次由五名自由派法官占据多数。过去一些重要的5:4判决限制了劳动者的权利和对劳动者的保护,一个自由派最高院可以重新考虑这些案件。 Continue Reading →

最高法院, 观察 Scalia, 最高院

Uber退出美国奥斯汀市,因该市要求其司机录指纹

05/12/2016柯振兴

去年,美国奥斯汀市的市议会通过法案,要求Uber和Lyft等企业在雇佣司机前,需要录取他们的指纹,并进入犯罪记录数据库来调查这些司机是否有犯罪记录。上周,奥斯汀市举行投票,市民同意保留该法案。Uber和Lyft两家公司随后宣布退出该市。 Continue Reading →

共享经济, 观察 Uber, 指纹, 犯罪记录

大选年,美国产假改革往何处去

05/08/2016柯振兴

在美国,按照法律,雇主不需要提供带薪产假。加州等地方政府率先通过地方立法向雇员提供带薪产假,一些公司也将带薪产假作为福利。本次大选中,共和党的卢比奥、民主党的桑德斯和希拉里也纷纷提出自己的带薪产假方案。 Continue Reading →

观察 产假, 家庭法, 桑德斯

母亲节专题(一):难产的《美国怀孕员工公平法案》

05/07/2016柯振兴

在美国,怀孕女员工不会自动地获得岗位上的调整,而是在对比单位里因其他原因工作能力受限的员工后,有获得平等对待的权利。美国民主党人一直希望通过《美国怀孕员工公平法案》来让怀孕女职工自动获得岗位调整的权利,但是没有成功。 Continue Reading →

观察 PDA, PWFA, 怀孕

快讯:美最高院未受理西雅图最低工资法上诉案等

05/02/2016柯振兴

西雅图最低工资法案按照企业大小进行区别对待,而麦当劳等特许经营公司认为这一法案涉嫌歧视。一审法院和巡回法院均支持西雅图法案,今天,最高院宣布拒绝受理一个挑战西雅图最低工资法案的上诉案,也意味着维持巡回法院的判决。 Continue Reading →

最高法院, 观察 最低工资, 西雅图

近期

  • 一种左翼的贸易构想
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