Archives for 五月 2016 | 美国劳动法观察

快讯：最高院明确被迫辞职案件诉讼时效的起算时间

根据Green v. Brennan一案，最高院认为，反歧视案件中被迫辞职的案件，诉讼时效的起算时间应该从被迫辞职那天开始起算，而不是歧视行为发生之日。 Continue Reading →

希拉里说，如果讨论工资平等、产假以及为世界上的女性争取更多的机会就是打性别牌，那么就让我打这张牌吧。 Continue Reading →

美国劳工部今天宣布，从今年12月1日起，将实施新的加班费规则。按照过去的标准，劳动者中只有7%的群体能拿到加班费，而现在有35%的劳动者能拿到加班费，也就是大约420万劳动者能拿到加班费。 Continue Reading →

Fisk教授认为，如果大法官Scalia的继任者是一个进步论者，那么在几十年里，最高院将第一次由五名自由派法官占据多数。过去一些重要的5:4判决限制了劳动者的权利和对劳动者的保护，一个自由派最高院可以重新考虑这些案件。 Continue Reading →

去年，美国奥斯汀市的市议会通过法案，要求Uber和Lyft等企业在雇佣司机前，需要录取他们的指纹，并进入犯罪记录数据库来调查这些司机是否有犯罪记录。上周，奥斯汀市举行投票，市民同意保留该法案。Uber和Lyft两家公司随后宣布退出该市。 Continue Reading →

在美国，按照法律，雇主不需要提供带薪产假。加州等地方政府率先通过地方立法向雇员提供带薪产假，一些公司也将带薪产假作为福利。本次大选中，共和党的卢比奥、民主党的桑德斯和希拉里也纷纷提出自己的带薪产假方案。 Continue Reading →

在美国，怀孕女员工不会自动地获得岗位上的调整，而是在对比单位里因其他原因工作能力受限的员工后，有获得平等对待的权利。美国民主党人一直希望通过《美国怀孕员工公平法案》来让怀孕女职工自动获得岗位调整的权利，但是没有成功。 Continue Reading →

西雅图最低工资法案按照企业大小进行区别对待，而麦当劳等特许经营公司认为这一法案涉嫌歧视。一审法院和巡回法院均支持西雅图法案，今天，最高院宣布拒绝受理一个挑战西雅图最低工资法案的上诉案，也意味着维持巡回法院的判决。 Continue Reading →