七月 – 2016 – 美国劳动法观察

保罗·克鲁格曼谈最低工资

保罗·克鲁格曼认为，正因为劳工是人，哪怕是对雇主来说，提高劳动报酬都会带来重要的益处：更高的士气、更低的流动率和更高的生产率。这些益处很大程度上抵消了劳动力成本上升的直接影响，最终使得提高最低工资完全不以减少雇佣作为代价。 Continue Reading →

每年夏季，都是学生实习的高峰时期。但是美国很多实习生面临没有实习工资的窘境。 Continue Reading →

据路透社独家报道，美国沃尔玛工人组织OUR Walmart 目前正在和名为沃尔玛中国工人协会的组织进行沟通，确定就争取工人在工作时间安排和工资方面的权利展开合作。 Continue Reading →

NLRB在Miller & Anderson一案中推翻了Oakwood规则，宣布同一单位里的直雇员工和劳务派遣员工可以不经雇主们的同意来一起组建工会。 Continue Reading →

竞业限制协议本意是保护知识产权和商业秘密，但是要求低收入员工签订竞业限制协议，第一这些员工没有掌握多少商业秘密，第二，通过将这些低收入员工锁定在他们的工作并且禁止他们在其他地方寻找有更高报酬的工作，公司也没有动力去提高他们工资或者福利。 Continue Reading →

雇主对雇员的工作时间的安排日趋灵活，给低收入劳动者带来新的挑战，因为工作日程一直在改变，员工很难兼顾家庭，也很难从事第二份工作。 Continue Reading →