去年12月8日，川普提名安迪·普斯德（Andy Puzder）担任劳工部长，但是之后，这位候任劳工部长就消失在公众视野。同一时期提名的其他候任部长要么通过了参议院的投票，要么正在参议院走程序，但是这位部长已经四次推迟了参议院的提名听证会。他也不得不两次出来澄清，这份工作还是要的，但是眼下还有事情还处理。
Puzder之前是一家快餐公司的CEO，如今要担任劳工部长，要做的第一件事就是辞去CEO，以免担任部长后与老东家有利益冲突。然而避免利益冲突也非那么容易，刚开始Puzder的打算是将他的资产置入保密信托（Blind trust，也就是为这些资产设立信托，指定独立的第三方作为受托人，以保证在任期内，官员们对这些资产的经营管理没有控制权，也无权过问信托投资的具体情况）。但是政府伦理办公室（Office of Government Ethics）要求将资产全部剥离，Puzder也不得不花更多的时间处理。《大西洋月刊》也对未来的总统建议说，Puzder提供了一个活生生的例子，在提名的时候一定要先审查一下被提名人的利益冲突问题。
然而，就算Puzder搞定了利益冲突问题，进入参议院提名程序后还要面对挑战。民主党计划在几个议题上火力全开。一个是Puzder的意识形态，Puzder一直公开反对提高最低工资和加班费，其旗下公司也曾爆出未足额支付工资的情况而被劳工部调查，因此民主党人质疑他是否胜任劳工部长。其次是他对前妻的家暴问题。反对Puzder的团体已经向圣路易斯的联邦法院起诉要求法官重新打开他的离婚记录，以获得家暴的更多细节。最后一件也就是今天刚刚爆出的Puzder 曾经雇佣过一名非法入境的家政工人。
