本周，Susan Flowler在她的个人博客中公开了自己在Uber公司工作时曾经遭到上司性骚扰，并称在她向公司人力资源部门报告以后，也被人力资源部门无视。Susan后来辞职去了另一家公司。在受到外界广泛批评后，Uber CEO Travis Kalanick宣布，将聘请前美国司法部长Eric Holder参与调查这起性骚扰丑闻。
《纽约时报》分析说，Uber的企业文化或与性骚扰丑闻有关。Uber的企业文化强调择优晋升（meritocracy），最优秀和最聪明的人能靠自己的努力晋升到高层。Uber也就是靠着强势的企业文化在全球攻城拔寨。但是对于这些优秀人才的某些违规行为，公司会选择视而不见。这也就像Susan在博客中所说的，骚扰她的上司告诉她，他是一个很优秀的员工，他的上司如果因为一个可能无辜的错误而处罚他会感到很不舒服。
今天，风险资本家Mitch & Freada Kapor夫妇发表了一封公开信，批评Uber的内部调查不够透明，对此感到很失望。在公开信中，他们写道，从去年六月份开始，Eric Holder和他的律所就开始为Uber服务，主要是处理与犯罪记录中指纹录入有关的法律事务。另一位领导调查的Arianna Huffington是公司董事会成员。调查成员之一的Liane Hornsey则是公司人力资源部门的主管，直接向CEO负责。他们在公开信中总结说，这种安排说明，Uber不愿意公开地透明地直接调查这起性骚扰丑闻。而Eric Holder则回应称，他们的调查就不受公司内部影响，他们将客观公正并且彻底调查这一丑闻，并且将以最高程度的公正性和职业性完成此次审查。
An Open Letter to The Uber Board and Investors, https://shift.newco.co/an-open-letter-to-the-uber-board-and-investors-2dc0c48c3a7#.mfcqtbfxz
