本周,Susan Flowler在她的个人博客中公开了自己在Uber公司工作时曾经遭到上司性骚扰,并称在她向公司人力资源部门报告以后,也被人力资源部门无视。Susan后来辞职去了另一家公司。在受到外界广泛批评后,Uber CEO Travis Kalanick宣布,将聘请前美国司法部长Eric Holder参与调查这起性骚扰丑闻。
《纽约时报》分析说,Uber的企业文化或与性骚扰丑闻有关。Uber的企业文化强调择优晋升(meritocracy),最优秀和最聪明的人能靠自己的努力晋升到高层。Uber也就是靠着强势的企业文化在全球攻城拔寨。但是对于这些优秀人才的某些违规行为,公司会选择视而不见。这也就像Susan在博客中所说的,骚扰她的上司告诉她,他是一个很优秀的员工,他的上司如果因为一个可能无辜的错误而处罚他会感到很不舒服。
今天,风险资本家Mitch & Freada Kapor夫妇发表了一封公开信,批评Uber的内部调查不够透明,对此感到很失望。在公开信中,他们写道,从去年六月份开始,Eric Holder和他的律所就开始为Uber服务,主要是处理与犯罪记录中指纹录入有关的法律事务。另一位领导调查的Arianna Huffington是公司董事会成员。调查成员之一的Liane Hornsey则是公司人力资源部门的主管,直接向CEO负责。他们在公开信中总结说,这种安排说明,Uber不愿意公开地透明地直接调查这起性骚扰丑闻。而Eric Holder则回应称,他们的调查就不受公司内部影响,他们将客观公正并且彻底调查这一丑闻,并且将以最高程度的公正性和职业性完成此次审查。
An Open Letter to The Uber Board and Investors, https://shift.newco.co/an-open-letter-to-the-uber-board-and-investors-2dc0c48c3a7#.mfcqtbfxz