今年是《反年龄歧视法》（The Age Discrimination in Employment Act）颁布五十周年。在本周三举行的一次专题会议上，专家表示，与年龄有关的就业歧视在工作场所仍然非常严重。
杜兰大学助理教授Patrick Button在最新一项研究中追踪了4万多份工作申请或者简历，它们被投往全国范围内的1万3千个拟招聘岗位。这些岗位大多门槛不高，无论年纪大小都可以申请获得。研究发现，即使简历中其他条件相同，年纪在64岁到66岁之间的老年申请者，得到的电话反馈比一般人得到的反馈更少。研究还发现，对老年妇女的歧视现象更严重。
负责反歧视的行政机构EEOC表示，机构每年会收到2万个关于年龄歧视的投诉，并且女性投诉的情况要比男性要多。EEOC的代理主席Victoria Lipnic表示，机构将努力工作保证获得工作机会的获得是基于人的能力而不是年龄。
Experts: Uphill fight against age-related job discrimination, https://www.washingtonpost.com/politics/experts-uphill-fight-against-age-related-job-discrimination/2017/06/14/b58dcbe8-5146-11e7-b74e-0d2785d3083d_story.html?utm_term=.2a829573a1b7
