《波士顿环球报》最近有篇文章讨论了每个人是否有权知道他人的工资。文章从男女之间的工资差距切入。根据一项调查，男女之间存在20%的工资差距，假设同样的工作男员工能赚1美元，女员工只能赚到80美分。进步主义者认为，这是一种结构性的性别歧视，像Marianne Delpo Kulow等学者开始主张一种比较激进的增强公司透明度的政策，也就是让公司公开员工的工资，帮助搜寻工资上的性别歧视。
文章说，目前一些公司也尝试了薪资公开。比如Whole Foods公司让员工都能看到记录同事薪资的活页夹。科技创业型公司Buffer则走的更远，将全部65名员工的薪水都放在网上。需要指出的是，这些员工的工资基本都是用公式来计算，没有比较主观的绩效奖金。但是客观上，也确实使得男女之间的工资差距更小，比如在Buffer公司，女员工的工资只比男员工的工资少2.5%。
当然，文章也承认，这样的主张也有很多反对声，他们认为公开工资会降低员工的工作满意度、降低生产率并使得更多雇员逃离公司。2012年American Economic Review曾经刊登过一个研究。根据一项法院的判决，加州公立机构雇员的工资都被放到网上，包括加州大学的教职工。研究人员随机选择了一些加州大学的教职工，告诉他们这个信息并跟踪他们的工作满意度。结果发现，当那些教职工知道工资信息被挂在网上后，如果对比后发现自己的工资低于同事，那么相比于之前不知道同事信息时的状态，现在这些低收入教职工更加不开心，也更加愿意去寻找一份新工作。
Why everyone should know how much you earn, 链接：https://www.bostonglobe.com/ideas/2017/06/03/why-everyone-should-know-how-much-you-earn/QdqK9McUYymBz0uqjIcqnI/story.html
