Forever 21 背后的低薪员工
前劳动部工资和工资部门负责人David Weil指出：“这整个问题都从零售商而来，零售商利用他们在供应链中的权力，强迫生产价格尽可能低，而最终结果是工人承担这一套系统的全部成本和风险”。 Continue Reading
Month: 8月 2017
白宫将不再要求公司按照性别、种族等分类报告员工工资
白宫将不再要求公司按照性别、种族等分类报告员工工资 ，理由是给企业增加了很多负担，并且带来隐私和保密方面的问题。 这是川普政府又一次冻结奥巴马时代的劳工保护命令。 Continue Reading
论美国法上的“禁止报复性解雇”规则
雇佣自由原则是调整美国不定期雇佣关系的基本准则，其对美国经济运行活力、效率与竞争力的支撑作用不言而喻。但它又是建立在劳资地位不平等基础上的。随着资本积累的加剧，其内含的对劳方利益牺牲、对资方利益偏袒的弊端愈加明显。顺应效率与公平相协调、契约正义以及积极权利理念的兴起，联邦和州制定法上的举报人保护规则以及判例法上的公共政策例外规则逐渐确立，形成对雇主任意解雇权的限制。我国可借鉴美国立法、司法经验，构建起完善的禁止报复性解雇法律法规体系。司法实践中确立用人单位不仅负有“解雇正当理由”的证明责任，还要承担“解雇决定不存在报复性动机”的说服责任。这既有利于规范雇主的内部行为，落实企业社会责任，又有利于平衡雇员、雇主和社会的三方利益关系。 Continue Reading
短讯：地方法院放行西雅图网约车司机工会法案
Lasnik法官认为，国会其实并不在意州政府是否允许独立承包人成立工会，并且，西雅图市议案的立法目的，即提高运输服务的安全性、可靠性和稳定性，符合立法机关的目的。 Continue Reading
后工作时代：生产自动化与劳动法
与科技相关的工作流失的根本问题至今还没有引起劳动和雇佣法学者的密切关注。这需要改变。使用能力更强并且成本收益更高的技术代替人类的劳动力，这已经威胁到经济和社会生活的根基，甚至比公司通过劳动关系的断裂逃离劳动关系更有威胁，也要求我们重新审视目前占主导地位的劳动监管方式。 Continue Reading