10月 – 2017 – 美国劳动法观察

美国反就业歧视法中的肯定性行动

肯定性行动（affirmative action）是指照顾少数族裔和弱势群体的特殊优惠措施，主要集中在入学和就业等领域。 Continue Reading →

据美国地方媒体报道，美国劳动关系委员会已经确认，福耀玻璃美国工厂将于11月8日和9日举行工会选举投票。 Continue Reading →

《华尔街日报》报道，下周，劳联产联（AFI-CIO）将在圣路易斯召开四年一度的大会，大会将制定未来四年的政策基调并选举新的领导人。 Continue Reading →

保证每一个人的工作，这在短期内能解决失业问题，使每个人更容易获得中等生活，但是从长期来看，当机器人将人们推向越来越没有意义的工作后，这一方案将越来越不起作用。 Continue Reading →

很多专家认为，橄榄球员的抗议行为符合《劳动关系法》对“一致行动”的法律要件，因此球员老板不能因此解雇或者处罚员工。 Continue Reading →

《劳动关系法》出台于1930年代，那时大工厂和大型的工业公司统治着我们的经济；如今，它的条款与现在的经济情况非常地不适应。 Continue Reading →

参议员Elizabeth Warren在CNN撰文说，在NAFTA谈判中，美国一直要求墨西哥提高劳工保护标准，使得美国工人避免和低收入的墨西哥工人竞争，保护美国工人的利益。如今却是加拿大提出要求美国保障工会权利。 Continue Reading →