最近，美国社会爆发多起性骚扰丑闻。其中，带有保密条款的和解协议也引发了一些讨论。Harvey Weinstein、Bill O'Reilly等人之前也有过性骚扰丑闻，都是靠和解协议暂时解决，然而结果却是更多的性骚扰事件发生。批评者认为，和解协议没有给加害者足够的威慑，使得加害人有机会继续骚扰其他人。
因此，像新泽西州立法机关已经考虑立法禁止这类和解协议，然而纽约大学劳动法专家Samuel Estreicher认为，对和解协议不能一棒子打死。有时候女性受害者因为证据不足（毕竟多是两个人的私下场合）无法胜诉而不得不通过和解协议获得补偿，也有一些受害者不愿意将细节公之于众而选择和解协议。
Estreicher的建议是政府在特定情况下应该介入。公平就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）可以要求公司提供关于和解协议数量的信息。如果加害人是初犯，身份不需要被公开，但是如果性骚扰反复发生，成为一个类型的事件，EEOC就应该介入调查，不一定非要受害者提起正式的指控。此时，公司将面临政府的起诉，需要支付一些补偿甚至惩罚性赔偿，政府也可以对这类不当行为颁布禁令。面临这种压力，公司将更有可能采取行动来避免政府的起诉。简言之，当公司无法保护他的雇员时，保护雇员将成为政府的一项责任。
Samuel Estreicher, How to Stop the Next Harvey Weinstein, 链接：https://www.bloomberg.com/view/articles/2017-11-12/how-to-stop-the-next-harvey-weinstein
