Samuel Estreicher: 如何阻止下一个Harvey Weinstein

最近,美国社会爆发多起性骚扰丑闻。其中,带有保密条款的和解协议也引发了一些讨论。Harvey Weinstein、Bill O’Reilly等人之前也有过性骚扰丑闻,都是靠和解协议暂时解决,然而结果却是更多的性骚扰事件发生。批评者认为,和解协议没有给加害者足够的威慑,使得加害人有机会继续骚扰其他人。

因此,像新泽西州立法机关已经考虑立法禁止这类和解协议,然而纽约大学劳动法专家Samuel Estreicher认为,对和解协议不能一棒子打死。有时候女性受害者因为证据不足(毕竟多是两个人的私下场合)无法胜诉而不得不通过和解协议获得补偿,也有一些受害者不愿意将细节公之于众而选择和解协议。

Estreicher的建议是政府在特定情况下应该介入。公平就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)可以要求公司提供关于和解协议数量的信息。如果加害人是初犯,身份不需要被公开,但是如果性骚扰反复发生,成为一个类型的事件,EEOC就应该介入调查,不一定非要受害者提起正式的指控。此时,公司将面临政府的起诉,需要支付一些补偿甚至惩罚性赔偿,政府也可以对这类不当行为颁布禁令。面临这种压力,公司将更有可能采取行动来避免政府的起诉。简言之,当公司无法保护他的雇员时,保护雇员将成为政府的一项责任。

Samuel Estreicher, How to Stop the Next Harvey Weinstein, 链接:https://www.bloomberg.com/view/articles/2017-11-12/how-to-stop-the-next-harvey-weinstein

anyShare分享到:
柯振兴

柯振兴