山雨欲来风满楼。
劳动关系委员会是美国负责工会选举和裁定工会法律纠纷的机构。川普上台后,新任命的共和党籍委员占据了劳动关系委员会多数。之前我们也预测共和党掌控的新委员会将对工会不利,现实还是非常严峻。(就如川普时代,共和党重新占据了美国联邦通信委员会的多数,然后于今天废除了奥巴马时代确立的网络中立规定(Net Neutrality))
今天,委员会宣布将推翻奥巴马时代劳动关系委员会的新共同雇主规则。新共同雇主规则是应对当代劳动关系断裂化的重要举措。我们之前也举了不少这方面的栗子(Forever 21,代工厂商和劳动关系的断裂)(不固定的工作,萧条的工资:原因都在美国国内)。2015年,当时还是民主党占多数的委员会通过了Browning-Ferris新规则。委员会指出,过去共同雇主的判断标准,主要是实际用工单位(也就是本案中的Browning-Ferris公司)是否对于劳动者有直接和立刻的控制。比如宾馆的前台是外包公司指派,宾馆不直接管理这位前台,前台属于外包公司的员工。但是这个标准已经不适合21世纪的工作场所,如果Browning-Ferris公司对于雇佣条件有间接的或者是未行使的(unexercised)控制,那么也应该和外包公司就违反劳动法律的行为承担责任。也就是说,即使宾馆不直接管理这位前台,但是如果实际上存在一些间接管理,宾馆将成为前台的共同雇主,并一起为这位前台的劳动权益负责。共和党一直批评这个规则,并且已经尝试通过国会来推翻这个规则Bradley Byrne:国会必须立法反对共同雇主新标准。如今,这个共同雇主规则被委员会直接取消了,将恢复到奥巴马时代之前的标准。
此外,在本周,委员会还表示将征求公众对于quickie union规则的意见。Quickie union同样诞生于奥巴马时代的委员会,这个规则的目的就是加快工会选举的节奏,比如缩短从工会申请到工会选举之间的时间。
对于新委员会接下来的动向,我们将密切关注。