山雨欲来风满楼。
劳动关系委员会是美国负责工会选举和裁定工会法律纠纷的机构。川普上台后，新任命的共和党籍委员占据了劳动关系委员会多数。之前我们也预测共和党掌控的新委员会将对工会不利，现实还是非常严峻。（就如川普时代，共和党重新占据了美国联邦通信委员会的多数，然后于今天废除了奥巴马时代确立的网络中立规定（Net Neutrality））
今天，委员会宣布将推翻奥巴马时代劳动关系委员会的新共同雇主规则。新共同雇主规则是应对当代劳动关系断裂化的重要举措。我们之前也举了不少这方面的栗子（Forever 21，代工厂商和劳动关系的断裂）（不固定的工作，萧条的工资：原因都在美国国内）。2015年，当时还是民主党占多数的委员会通过了Browning-Ferris新规则。委员会指出，过去共同雇主的判断标准，主要是实际用工单位（也就是本案中的Browning-Ferris公司）是否对于劳动者有直接和立刻的控制。比如宾馆的前台是外包公司指派，宾馆不直接管理这位前台，前台属于外包公司的员工。但是这个标准已经不适合21世纪的工作场所，如果Browning-Ferris公司对于雇佣条件有间接的或者是未行使的（unexercised）控制，那么也应该和外包公司就违反劳动法律的行为承担责任。也就是说，即使宾馆不直接管理这位前台，但是如果实际上存在一些间接管理，宾馆将成为前台的共同雇主，并一起为这位前台的劳动权益负责。共和党一直批评这个规则，并且已经尝试通过国会来推翻这个规则Bradley Byrne：国会必须立法反对共同雇主新标准。如今，这个共同雇主规则被委员会直接取消了，将恢复到奥巴马时代之前的标准。
此外，在本周，委员会还表示将征求公众对于quickie union规则的意见。Quickie union同样诞生于奥巴马时代的委员会，这个规则的目的就是加快工会选举的节奏，比如缩短从工会申请到工会选举之间的时间。
对于新委员会接下来的动向，我们将密切关注。
