二月 – 2018 – 美国劳动法观察

推翻joint-employer规则的规则又被推翻

事情起因是新委员会中的其中一名委员Emanuel，其所在的律所曾经代理过Browning-Ferris 一案中的外包公司一方，因此被认为与Hy-Brand 一案存在利益冲突。 Continue Reading →

2018年4月18、19日两天，哈佛大学的几千名研究生助教、助研将进行一场民主投票，以决定是否成立工会、更好地捍卫自身的劳动权益。 Continue Reading →

Uber公司宣布，当司机连续工作12小时后，app将自动关闭6个小时，此举有望消除司机疲劳驾驶的情况，提升公共安全。 Continue Reading →

本文译自《金融时报》的一篇评论，虽然主要讲英国的情况，不是很“美国”，但是依然可以给我们带来一些启示。 Continue Reading →

企业将劳动者认定为独立承包人，使其无法行使包括工会权利在内的劳动法权利，实际上是企业干涉了员工的工会权利，违反了《劳动关系法》 Continue Reading →

谷歌解雇Damore并不是因为他在公司内部讨论问题，而是他的言论涉及性别歧视。对于公司来说，解雇Damore是将这种言论扼杀在摇篮之中，而不是等到这种言论导致敌意的工作环境。 Continue Reading →

Uber公司最新的一份报告指出，无人驾驶卡车不会导致卡车司机失业，反而有利于卡车司机。 Continue Reading →

根据最新报道，芝加哥大学和耶鲁大学的研究生工会（筹）已经向劳动关系委员会撤回了工… Continue Reading →

NBER的最新工作论文，讨论right to work对民主党选票的影响。 Continue Reading →

FedEx司机的法律地位处于劳动者和独立承包人的中间地带 Continue Reading →