劳动关系委员会认定谷歌解除James Damore不违反劳动法

去年,Google工程师James Damore在公司内部发布一个备忘录,强调男女的生理差异,并论证企业内部收入和机会上的性别不平等的合理性。之后,Damore被公司开除,Damore向劳动关系委员会申诉公司的行为违反《劳动关系法》对一致行动权(concerted activity)的保护。一致行动权非常广泛,比如员工在社交媒体评论公司的行为也是一致行动的一种形式,Damore认为他的行为也是在讨论公司的政策,理应受到保护。

近日,劳动关系委员会的助理法律顾问Jayme Sophir在内部备忘录中指出,谷歌的解雇并不违法。谷歌解雇Damore并不是因为他在公司内部讨论问题,而是他的言论涉及性别歧视。对于公司来说,解雇Damore是将这种言论扼杀在摇篮之中,而不是等到这种言论导致敌意的工作环境。

不过今年一月份,Damore又提出了新的诉讼,声称谷歌公司歧视持保守主义观点的白人男性。此外,在招聘中,对于女性和少数族裔实行配额制。

 

 

柯振兴