去年，Google工程师James Damore在公司内部发布一个备忘录，强调男女的生理差异，并论证企业内部收入和机会上的性别不平等的合理性。之后，Damore被公司开除，Damore向劳动关系委员会申诉公司的行为违反《劳动关系法》对一致行动权（concerted activity）的保护。一致行动权非常广泛，比如员工在社交媒体评论公司的行为也是一致行动的一种形式，Damore认为他的行为也是在讨论公司的政策，理应受到保护。
近日，劳动关系委员会的助理法律顾问Jayme Sophir在内部备忘录中指出，谷歌的解雇并不违法。谷歌解雇Damore并不是因为他在公司内部讨论问题，而是他的言论涉及性别歧视。对于公司来说，解雇Damore是将这种言论扼杀在摇篮之中，而不是等到这种言论导致敌意的工作环境。
不过今年一月份，Damore又提出了新的诉讼，声称谷歌公司歧视持保守主义观点的白人男性。此外，在招聘中，对于女性和少数族裔实行配额制。
