裁员中的年龄歧视问题
最近，两家高科技企业，Intel和IBM，都因为裁员中涉及年龄歧视而遭到公平就业机会委员会的调查。 Continue Reading
Month: 五月 2018
最高院：雇主可以在劳动合同中限制雇员的集体仲裁（诉讼）权利
今天，最高院对这一系列案件作出宣判，支持了公司一方，雇主可以在劳动合同中限制雇员的集体仲裁（诉讼）权利 Continue Reading
美国劳动关系委员会拟发布共同雇主行政规章
劳动关系委员会将以发布行政规章的形式废除Browning-Ferris一案关于共同雇主的判决，回归之前的共同雇主定义。 Continue Reading
Alt-labor : 劳动者团结的新方向
如果按照主要参与成员（团结对象）法律身份的不同，“Alt-labor” 组织可以分成两类：工人中心类和非雇员联合组织类。 Continue Reading
劳工部拟放宽16-18岁青年的学徒工作时间限制
Bloomberg等媒体报道，劳工部拟放宽16-18岁青年的学徒项目的时间限制，让年轻人以学徒的身份在危险岗位上工作更长时间。 Continue Reading
基于医用大麻的就业歧视
部分州大麻合法化后的新话题 Continue Reading
西雅图共享平台从业人员工会模式受挫
法院宣布，西雅图的工会模式不受反垄断法的豁免，也就是说，违反了反垄断法。 Continue Reading
下班后再工作几分钟会有加班费吗？
最高院曾经在Anderson v. Mt. Clemens Pottery一案中对微不足道的时间的补偿问题做过判决。总的来说，这种时间不需要补偿，而判断加班时间是否是微不足道的时间，需要考虑记录额外加班时间的操作上的难度，所需补偿时间的综合和这种额外工作的常规性。 Continue Reading