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Month: 5月 2018

裁员中的年龄歧视问题

05/30/2018柯振兴

最近,两家高科技企业,Intel和IBM,都因为裁员中涉及年龄歧视而遭到公平就业机会委员会的调查。 Continue Reading →

资讯

最高院:雇主可以在劳动合同中限制雇员的集体仲裁(诉讼)权利

05/21/2018柯振兴

今天,最高院对这一系列案件作出宣判,支持了公司一方,雇主可以在劳动合同中限制雇员的集体仲裁(诉讼)权利 Continue Reading →

资讯 仲裁, 最高院

美国劳动关系委员会拟发布共同雇主行政规章

05/20/2018柯振兴

劳动关系委员会将以发布行政规章的形式废除Browning-Ferris一案关于共同雇主的判决,回归之前的共同雇主定义。 Continue Reading →

资讯 共同雇主

Alt-labor : 劳动者团结的新方向

05/20/2018饶溪

如果按照主要参与成员(团结对象)法律身份的不同,“Alt-labor” 组织可以分成两类:工人中心类和非雇员联合组织类。 Continue Reading →

观察 另类工会, 工会

劳工部拟放宽16-18岁青年的学徒工作时间限制

05/13/2018柯振兴

Bloomberg等媒体报道,劳工部拟放宽16-18岁青年的学徒项目的时间限制,让年轻人以学徒的身份在危险岗位上工作更长时间。 Continue Reading →

资讯 童工

基于医用大麻的就业歧视

05/12/2018柯振兴

部分州大麻合法化后的新话题 Continue Reading →

资讯 大麻, 歧视

西雅图共享平台从业人员工会模式受挫

05/11/2018柯振兴

法院宣布,西雅图的工会模式不受反垄断法的豁免,也就是说,违反了反垄断法。 Continue Reading →

共享经济 共享平台, 工会

下班后再工作几分钟会有加班费吗?

05/01/2018柯振兴

最高院曾经在Anderson v. Mt. Clemens Pottery一案中对微不足道的时间的补偿问题做过判决。总的来说,这种时间不需要补偿,而判断加班时间是否是微不足道的时间,需要考虑记录额外加班时间的操作上的难度,所需补偿时间的综合和这种额外工作的常规性。 Continue Reading →

Uncategorized de minimis, 加班费

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