下班后再工作几分钟会有加班费吗?

加州的一个案子(Troester v. Starbucks)。原告Troester之前是星巴克的员工,每天下班打卡后,咖啡店总是让他再多工作4到10分钟。2012年,他向州法院起诉,认为公司违反了加州的工资法,要求公司对这些微不足道(de minimis)的时间进行补偿。

最高院曾经在Anderson v. Mt. Clemens Pottery一案中对微不足道的时间的补偿问题做过判决。总的来说,这种时间不需要补偿,而判断加班时间是否是微不足道的时间,需要考虑记录额外加班时间的操作上的难度,所需补偿时间的综合和这种额外工作的常规性。

只不过,根据加州的法律,任何下班后的工作都应该获得补偿。因此,这里的问题就是,加州的工资法是否要求雇主支付员工这些微不足道的时间的补偿。一些机构认为,最高院的de minimis规则使得雇主不去支付这些特定的活动,对于低收入员工的收入影响很大。

 

 

California Supreme Court to consider ‘de minimus’ time under state wage law, https://www.reuters.com/article/usa-employment-wages/california-supreme-court-to-consider-de-minimus-time-under-state-wage-law-idUSL1N1S7201

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柯振兴

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