笔者前些天在多伦多参加法社会学年会，其中有一场关于美国“罢工权”的圆桌讨论，参加者包括罗格斯大学的James Pope，布朗大学的Alex Gourevitch，科罗拉多大学的Ahmed White，纽约大学Cynthia L. Estlund则在最后时刻加入。
这场讨论肇始于James Pope，Ed Bruno和Peter Kellman去年发表在Boston Review上的文章《罢工权》（The Right to Strike）。而圆桌讨论的一个核心话题是罢工权的两难处境：一个自由主义的社会不允许私人主体干涉其他人的自由权利，一个资本主义的社会保护私人财产权和合同自由，而一场罢工往往伴随着一定程度的强制行为（coercive），那么该如何平衡这其中的关系。
讨论过程中，Alex Gourevitch预告他的论文The Right to Strike: A Radical View即将发表在American Political Science Review。最近，他又将文章的核心部分发表在Jacobin网站。本文主要截取Jacobin网站的相关内容。
文章同样从罢工的两难问题开始。对于低收入低技能的劳动者，一旦发起罢工，就必须面临一个现实的问题：因为工作的可替代性比较强，他们的工作位置是否会被雇主临时招募的员工所替代？为了给雇主施加更大的压力，他们往往采取一些“强制措施”，包括占领车间行为，大规模纠察行为（使得外人无法靠近工厂）。但是，这样的强制措施违背了自由资本主义的基本原则：每个人享有行动上的自由，以及财产权受到法律保护。
而Alex Gourevitch论文的目标，就是论证为什么罢工中的强制权要高于自由资本主义的财产权或者行动自由权。
Gourevitch认为，在资本主义社会中，劳动者无时无刻不受到压迫。在一个工厂中，劳动者必须面临雇主的经营管理特权。这种经营管理提权是法律所赋予和确认的。事实上，法律关于劳动者的定义，一个典型特征就是服从（subordinate）。另外，雇主还从雇佣合同中获得对劳动者的压迫权，比如竞业限制协议赋予雇主限制雇员前往竞争对手公司工作的权利。雇主的控制权还体现在，有时候雇主甚至“强迫”劳动者接受权益被侵害的现实，因为劳动者依附于雇主。典型的就是雇主克扣工资的情况。这种压迫最后导致的就是阶级的不平等，资本主义社会中少数人控制了社会的大部分财富。
Gourevitch指出，资本主义的辩护者坚持资本主义提供了最公平的工作分配和最公平的社会生产奖励。但是现实中，资本主义从根本上限制了劳动者的自由，使得他们被另一个阶级剥削。
在这个意义上，Gourevitch对于罢工权的位阶问题进行了论证。罢工权具有内在价值和工具价值（instrumental）价值。从内在价值上说，罢工权（至少隐性地）要求自我解放。从工具价值来说，罢工权是抵抗阶级压迫和实现新自由的有效手段。
那么，如何论证罢工权高于资本主义的财产权？Gourevitch指出，这个原因并不仅仅因为资本主义产生经济压迫，也因为劳动者遭受压迫的部分制度因素是自由资本主义所爱护的。劳动者发现他们被压迫，部分也是由财产权、合同自由、公司权力、税法以及劳动法等造成的。这种财产权和合同自由助长了压迫和剥削的结果，而罢工权的目的是保卫正义本身。一言以蔽之，论证罢工权，就是论证民主自由的权利高于财产权利。
Alex Gourevitch, A Radical Defense of the Right to Strike,https://jacobinmag.com/2018/07/right-to-strike-freedom-civil-liberties-oppression
其他：
文章列表：
James Pope, Ed Bruno and Peter Kellman, The Right to Strike,http://bostonreview.net/forum/james-gray-pope-ed-bruno-peter-kellman-right-strike
Alex Gourevitch的回应：http://bostonreview.net/forum/right-strike/alex-gourevitch-gourevitch-responds-pope
Cynthia L. Estlund的回应：http://bostonreview.net/forum/right-strike/cynthia-estlund-estlund-responds-pope
Pope教授等人继续回应：https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3074092
Estlund预告她的一篇新文章：Bogg, A & Estlund,C,2018, ‘TheRight to Strike and Contestatory Citizenship’. in: Hugh Collins,GillianLester, Virginia Mantouvalou (eds) Philosophical Foundations ofEmployment Law.Oxford University Press
