据Bloomberg报道，美国劳动关系委员会开始指令地方办公室职员可以以更低的标准起诉工会失职。
根据《劳动关系法》，工会的其中一个义务是平等地代表每一个员工。如果工会没有及时跟进员工的投诉，甚至忘记了，委员会认可工会以“纯粹的过失”（mere negligence）来辩护，包括工会没有及时地与投诉的员工沟通。前委员会主席William Gould认为，一个主要原因是大部分工会工作人员都不是受过训练的律师，因此很可能误解了不同情况下“平等代表”这一义务。
但是现在，委员会准备将标准改为“重大过失”（gross negligence），也就是说，工会必须为他们没有及时回复员工提出一个合理的理由或者是有意义的解释，以及必须有合理的程序或者系统来追踪员工的投诉，否则将承担责任。
根据这个转变，预计工会将面临更多诉讼。
Bloomberg: Labor Board Ratchets Up Prosecution of 'Negligent' Union
