不是科技扰乱了我们的工作,是公司变了
Louis Hyman认为,工作的不稳定性是公司和政策制定者决策的结果,Uber并没有创造灵活就业,只是利用了上个世纪70年代以来的灵活就业。在本文中,Hyman还举了一个例子,虽然人力资源外包在上个世纪50年代就出现,但是直到70年代才迅速发展,这也源于公司理念的变化。 Continue Reading
Louis Hyman认为,工作的不稳定性是公司和政策制定者决策的结果,Uber并没有创造灵活就业,只是利用了上个世纪70年代以来的灵活就业。在本文中,Hyman还举了一个例子,虽然人力资源外包在上个世纪50年代就出现,但是直到70年代才迅速发展,这也源于公司理念的变化。 Continue Reading
美国罗斯福研究所的研究员Mark Paul发表了《不要害怕机器人:为什么自动化并不意味着雇佣的终结》的报告 Continue Reading
美国劳联产联主席Richard Trumka发表文章Working people need answers on latest North American trade deal,既谈到了新的北美自由贸易协定对于劳动保护的改进,也表达了一些忧虑。我站将继续关注该协定中的劳动条款。 Continue Reading
马萨诸塞州的一个地方立法。 Continue Reading