Month: 10月 2018

Louis Hyman认为，工作的不稳定性是公司和政策制定者决策的结果，Uber并没有创造灵活就业，只是利用了上个世纪70年代以来的灵活就业。在本文中，Hyman还举了一个例子，虽然人力资源外包在上个世纪50年代就出现，但是直到70年代才迅速发展，这也源于公司理念的变化。 Continue Reading →

美国劳联产联主席Richard Trumka发表文章Working people need answers on latest North American trade deal，既谈到了新的北美自由贸易协定对于劳动保护的改进，也表达了一些忧虑。我站将继续关注该协定中的劳动条款。 Continue Reading →