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Month: 10月 2018

不是科技扰乱了我们的工作,是公司变了

10/29/2018柯振兴

Louis Hyman认为,工作的不稳定性是公司和政策制定者决策的结果,Uber并没有创造灵活就业,只是利用了上个世纪70年代以来的灵活就业。在本文中,Hyman还举了一个例子,虽然人力资源外包在上个世纪50年代就出现,但是直到70年代才迅速发展,这也源于公司理念的变化。 Continue Reading →

观察

Mark Paul:如何应对自动化对雇佣的挑战

10/22/2018柯振兴

美国罗斯福研究所的研究员Mark Paul发表了《不要害怕机器人:为什么自动化并不意味着雇佣的终结》的报告 Continue Reading →

Uncategorized

美国劳联产联主席谈美加墨新贸易协定

10/22/2018柯振兴

美国劳联产联主席Richard Trumka发表文章Working people need answers on latest North American trade deal,既谈到了新的北美自由贸易协定对于劳动保护的改进,也表达了一些忧虑。我站将继续关注该协定中的劳动条款。 Continue Reading →

观察

马萨诸塞州竞业限制地方立法简介

10/22/2018柯振兴

马萨诸塞州的一个地方立法。 Continue Reading →

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  • 一种左翼的贸易构想
  • #MeToo运动改变了世界,却没有改变法院
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