美国最高院:加班费的豁免条款一般不适用日结工资的情况

Helix Energy Solutions Group, Inc. v. Hewitt

美国最高院前段时间审结的一个案子。不涉及基本制度,主要是法律解释的问题。

根据美国《公平劳动标准法》,对于劳动者在一个工作周中超出40个小时的工作时间,雇主必须支付加班费。不过法律也规定了豁免条款,对于满足特定情况的人群,雇主无需支付加班费。

目前,判断豁免群体,首先得符合一般条件。这个一般条件分为三个部分,首先是salary basis,劳动者获得的工资是一个事先约定并且数额固定的工资,其次是salary level,工资水平必须超过一定的标准,最后是duties,主要聚焦劳动者的工作职责。

具体而言,第一类豁免群体的标准是,收入形式基于salary basis,salary level为每周收入不低于455美元(此处的收入不仅仅包括工资,还包括佣金等),工作职责(duties)主要为管理企业,指挥其他员工,以及拥有招聘和解雇的权力。第二类豁免群体的标准是,收入形式基于salary basis,年收入超过10万美元,并且工作职业只要满足上述三者中的其中之一即可。第二类群体又被称为“highly compensated employees”。

继而,美国劳动部在行政规章中(29 C.F.R.§541.602)对salary basis做了进一步的解释:无论工作的数量或质量如何,雇员必须在每个支付期(每周或低于每周的频率)固定地收到预先确定的金额,而该金额构成雇员的全部或部分报酬,并且这个金额不因为所完成工作的质量或者数量而被减少。该员工在任何一周参加了工作(无论工作多少周或者多少小时),员工必须获得这一周的所有工资。不过,劳动部在§541.604(b) 又规定了例外情况,即特殊情况下可以以小时、天以及排班为salary basis,但需要符合两个条件,首先,雇主必须保证,无论工作的小时数或者天数或者排班数是多少,员工每周可以至少获得455美元;其次,雇主所承诺的数额必须与员工在通常情况下一周的实际工资有“合理的关系”。

案情倒是比较简单。

马克 休伊特(Michael Hewitt)在 Helix 公司工作,担任海上石油钻井平台的“钻井技师”。他负责钻井平台运营的很多方面,并监督十几名或更多工人。Helix 公司按日支付报酬,金额为 963 美元到 1,341 美元不等。休伊特每周工作的天数可能会有所不同,这取决于他日程安排的复杂性。公司认为他的情况,虽然是日结,但是不满足§541.604(b)的情况。然后,因为他的工资总额每年收入已经超过20万美元,且从事的工作职责也符合要求,公司认为休伊特属于豁免群体,无需支付加班费。

休伊特起诉要求加班费。他认为,关于豁免群体的法条写的是salary basis,但是他是以日来结算工资,因此该法条并不适用他这种情况,所以,他并不属于加班费的豁免群体,理应获得加班费。

休伊特的诉求得到了最高院的支持(6:3)。判决书指出,按日结算的员工,无论收入水平如何,除非满足§541.604(b),否则都不满足salary basis的要求,也就不属于豁免群体。

柯振兴