Helix Energy Solutions Group, Inc. v. Hewitt
美国最高院前段时间审结的一个案子。不涉及基本制度，主要是法律解释的问题。
根据美国《公平劳动标准法》，对于劳动者在一个工作周中超出40个小时的工作时间，雇主必须支付加班费。不过法律也规定了豁免条款，对于满足特定情况的人群，雇主无需支付加班费。
目前，判断豁免群体，首先得符合一般条件。这个一般条件分为三个部分，首先是salary basis，劳动者获得的工资是一个事先约定并且数额固定的工资，其次是salary level，工资水平必须超过一定的标准，最后是duties，主要聚焦劳动者的工作职责。
具体而言，第一类豁免群体的标准是，收入形式基于salary basis，salary level为每周收入不低于455美元（此处的收入不仅仅包括工资，还包括佣金等），工作职责（duties）主要为管理企业，指挥其他员工，以及拥有招聘和解雇的权力。第二类豁免群体的标准是，收入形式基于salary basis，年收入超过10万美元，并且工作职业只要满足上述三者中的其中之一即可。第二类群体又被称为“highly compensated employees”。
继而，美国劳动部在行政规章中（29 C.F.R.§541.602）对salary basis做了进一步的解释：无论工作的数量或质量如何，雇员必须在每个支付期（每周或低于每周的频率）固定地收到预先确定的金额，而该金额构成雇员的全部或部分报酬，并且这个金额不因为所完成工作的质量或者数量而被减少。该员工在任何一周参加了工作（无论工作多少周或者多少小时），员工必须获得这一周的所有工资。不过，劳动部在§541.604(b) 又规定了例外情况，即特殊情况下可以以小时、天以及排班为salary basis，但需要符合两个条件，首先，雇主必须保证，无论工作的小时数或者天数或者排班数是多少，员工每周可以至少获得455美元；其次，雇主所承诺的数额必须与员工在通常情况下一周的实际工资有“合理的关系”。
案情倒是比较简单。
马克 休伊特（Michael Hewitt）在 Helix 公司工作，担任海上石油钻井平台的“钻井技师”。他负责钻井平台运营的很多方面，并监督十几名或更多工人。Helix 公司按日支付报酬，金额为 963 美元到 1,341 美元不等。休伊特每周工作的天数可能会有所不同，这取决于他日程安排的复杂性。公司认为他的情况，虽然是日结，但是不满足§541.604(b)的情况。然后，因为他的工资总额每年收入已经超过20万美元，且从事的工作职责也符合要求，公司认为休伊特属于豁免群体，无需支付加班费。
休伊特起诉要求加班费。他认为，关于豁免群体的法条写的是salary basis，但是他是以日来结算工资，因此该法条并不适用他这种情况，所以，他并不属于加班费的豁免群体，理应获得加班费。
休伊特的诉求得到了最高院的支持（6：3）。判决书指出，按日结算的员工，无论收入水平如何，除非满足§541.604(b)，否则都不满足salary basis的要求，也就不属于豁免群体。
