本文译自网上的英文报道，供参考。（https://www.dlapiper.cl/en/2022/03/15/legal-alert-law-no-21431-services-of-digital-platform-employees/）

2022年3月11日，第21,431号法律在官方公报上发布，修订《劳动法》以规范数字平台员工的服务。

该法的一些相关方面如下：适用于通过应用程序管理服务的公司，例如货物、商品或小型客运的分销和/或交付的应用程序，连接此类服务的供需。相反，仅仅为个人提供服务或销售或租赁商品而发布广告的平台不属于该法的范围，即使是通过此类平台租用服务。平台公司可以雇佣依赖型劳动者（dependent employee）提供服务，这些劳动者适用一般劳动法规，但有一些新的调整。此外，该法在依赖型劳动者和独立服务提供者之间引入了一种新的混合合同，称为“独立型平台工人”（independent platform worker）。通过这种方法，独立型平台工人保持了服务提供者的自由，同时，在社会保障、风险防范、最低收入、保险等方面获得了劳动法的保护。1. 法律要求当事人之间签订合同。此类合同的最低内容因依赖型劳动者和独立型平台工人而异。这两类群体的合同都必须包含应用程序要支付的费率以及确定费率的方法。修改合同条款需要服务提供者的接受，从而限制了单方面改变合同条件的做法。对于独立型平台工人，双方可以自由确定终止合同的理由，包括无任何理由地终止合同的可能性，并至少提前30天发出通知，但对于依赖型劳动者则不同，《劳动法》中包含的一般解雇理由适用于他们。2. 平台应保护依赖型劳动者和独立型平台工人的私人信息，并应该根据要求提供平台存储的个人信息，例如个人数据、行程和分类。3. 规定平台有义务对依赖型劳动者和独立型平台工人进行健康和安全方面的培训，并为其履行服务提供必要的个人防护措施（头盔、护肘、护膝等）。4. 公司必须购买保险来承保依赖型劳动者和独立型平台工人的个人财产损失，每年的保险金额至少为50“Unidades de Fomento”（约1,950美元）。关于工作时间安排，劳动合同可以规定依赖型劳动者应遵守固定的时间表，或者他们可以自由地以最适合其需要的方式确定工作日。在这两种情况下，这些劳动者都被授权在周日和公共假期工作。对于独立性平台工人，他们有权在24 小时内至少有12小时断开连接。1. 规定依赖型劳动者和独立型平台工人的最低工资，即每月最低小时工资再增加20%。2. 它特别承认独立型平台工人获得社会保障的可能性。3. 独立型平台工人可以自由组建工会，但就他们而言，这些组织没有能力强迫公司进行集体谈判。4. 公司有责任要求独立型平台工人遵守税务法规，例如为所提供的服务开具收据。5. 禁止平台歧视。该法律允许独立型平台工人在认为平台公司侵犯了基本权利的情况下起诉平台公司，只要满足三个月服务时间的最低条件即可。6. 该法的监督将与劳工局（智利的劳工行政机构）相对应，该局将拥有广泛的权力，包括索取应用程序源代码的可能性。7. 该法将于2022年9月1日起施行。