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Author: 柯振兴

EEOC发布雇佣选择程序中评估算法不利影响的技术援助文件

05/23/2023柯振兴

2023年5月18日,美国平等就业机会委员会(EEOC)发布了一份“技术援助文件… Continue Reading →

Uncategorized EEOC, 歧视, 算法

美国劳动部明确远程工作中休息时间的劳动报酬

05/15/2023柯振兴

2023年2月9日,劳动部发布三项指导意见,其中一项涉及在远程工作中工资支付如何… Continue Reading →

Uncategorized FLSA, 工资, 远程工作

美国《怀孕雇员公平法》(The Pregnant Workers Fairness Act)

05/12/2023柯振兴

去年12月,美国总统拜登签署了《怀孕雇员公平法》(The Pregnant Wo… Continue Reading →

Uncategorized 怀孕, 歧视

为平台工人设计福利(benefit)方案

05/11/2023Jonathan Gruber

译者注:在英文语境里,benefit有三个含义。首先是,为处于疾病、退休或者失业… Continue Reading →

Uncategorized 平台, 福利

美国最高院:加班费的豁免条款一般不适用日结工资的情况

05/11/2023柯振兴

Helix Energy Solutions Group, Inc. v. He… Continue Reading →

Uncategorized 加班费, 最高院

“你现在已经是经理了,忘掉你的加班费吧”

05/11/2023柯振兴

上一期我们谈到(美国最高院:加班费的豁免条款一般不适用日结工资的情况),根据美国… Continue Reading →

Uncategorized 加班费

学者:公司说他们需要竞业限制协议,我们发现事实并非如此

05/11/2023Even Starr & Takuya Hiraiwa

原文请访问 Even Starr & Takuya Hiraiwa, C… Continue Reading →

Uncategorized 竞业限制

公司有责任在其供应链中防止使用童工,本文展示他们如何逃脱责任

05/11/2023Laura Padin & Sally Dworak-Fisher

原文请访问Laura Padin & Sally Dworak-Fish… Continue Reading →

Uncategorized 外包, 童工

提高劳动标准:走向更有竞争力的北美的一种方法

05/11/2023柯振兴

Liz Shuler, Raising labor standards: A m… Continue Reading →

Uncategorized USMCA, 供应链

Veena Dubal谈算法的工资歧视(algorithmic wage discrimination)

05/11/2023Roshan Abraham

Veena Dubal教授的文章On Algorithmic Wage Disc… Continue Reading →

Uncategorized Uber

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