专栏

美国西南航空公司一度只招收女乘务员，男性求职者认为航空公司的行为构成性别歧视而将其告上法庭。航空公司以“真实职业资格”抗辩，认为女乘务员更能减缓顾客紧张情绪，法院则认为，乘务员的工作是机械性的、没有性别取向的，男乘务员也能胜任。 Continue Reading →

在上个世纪七十年代，为了证明雇主在工资、晋升等方面是否对于不同性别或者种族的员工区别对待，统计学上的回归方法开始被引入。如果在回归模型中发现性别对工资有显著性影响，就说明越是男性，工资可能越高，也意味着雇主基于性别在工资上区别对待。 Continue Reading →

2009年，奥巴马签署他就任总统以后的第一个法案《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》。根据规定，反歧视案件的诉讼时效从雇主做出非法雇佣行为的决定时计算，而不是从雇员最近一次拿到薪水时起算。该法案也直接推翻了最高院Ledbetter v. Goodyear Tire& Rubber Co一案的判决。 Continue Reading →

当谈判单位里30%的员工完成卡片签署后，劳动关系委员会将组织一场关于是否建立工会或者说是否接受工会代表的匿名投票。匿名投票制度有两个例外，《匿名投票保障法》草案希望消除例外，确保在任何情况下雇员都有权利在卡片签署后要求NLRB组织匿名投票。 Continue Reading →

雇员之间也会运用社交网络互相联系，交流各种话题，包括与工作相关的话题。当雇员在Facebook发言并与公司发生冲突时，劳动关系委员会首先考察雇员的言论是否属于“一致行动”，其他考察雇员的言论是否属于不忠诚的言论或者是诽谤性言论。 Continue Reading →

美国是判例法国家。美国最高院的判决也是美国劳动法律的重要组成部分，因此美国最高院也是研究美国劳动法的重要组成部分。本文主要介绍前大法官布伦南对于劳动法的看法以及他处理过得几个关于集体谈判的重要判例。 Continue Reading →

在2011年之前，NLRB传统上对谈判单位范围的确定比较保守，大多数情况下，工会只有取得全体员工中的多数投票才能在一个企业中成功建会。但2011年的一个案子改变了这一局面，并由此产生了“微型工会”的概念。 Continue Reading →

此处的劳动法专门指工会法。在美国，labor law指集体劳动关系，employment law指个人劳动关系。本文主要介绍labor law领域比较好的教材和参考书 Continue Reading →