美国反歧视案件的诉讼时效与《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》

2009年,奥巴马签署他就任总统以后的第一个法案《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》。根据规定,反歧视案件的诉讼时效从雇主做出非法雇佣行为的决定时计算,而不是从雇员最近一次拿到薪水时起算。该法案也直接推翻了最高院Ledbetter v. Goodyear Tire& Rubber Co一案的判决。 Continue Reading

美国工会选举匿名投票制度的现状及最新发展

当谈判单位里30%的员工完成卡片签署后,劳动关系委员会将组织一场关于是否建立工会或者说是否接受工会代表的匿名投票。匿名投票制度有两个例外,《匿名投票保障法》草案希望消除例外,确保在任何情况下雇员都有权利在卡片签署后要求NLRB组织匿名投票。 Continue Reading