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目前有加州、德拉华州、马萨诸塞州、俄勒冈、华盛顿州以及波多黎各通过地方立法禁止雇主在面试时询问应聘者的工资历史。纽约、旧金山等城市也通过了类似的法案 Continue Reading →

一场艰难的选举！ Continue Reading →

关于工伤认定的一则美国判例 Continue Reading →

事情起因是新委员会中的其中一名委员Emanuel，其所在的律所曾经代理过Browning-Ferris 一案中的外包公司一方，因此被认为与Hy-Brand 一案存在利益冲突。 Continue Reading →

2018年4月18、19日两天，哈佛大学的几千名研究生助教、助研将进行一场民主投票，以决定是否成立工会、更好地捍卫自身的劳动权益。 Continue Reading →

雇佣自由原则是调整美国不定期雇佣关系的基本准则，其对美国经济运行活力、效率与竞争力的支撑作用不言而喻。但它又是建立在劳资地位不平等基础上的。随着资本积累的加剧，其内含的对劳方利益牺牲、对资方利益偏袒的弊端愈加明显。顺应效率与公平相协调、契约正义以及积极权利理念的兴起，联邦和州制定法上的举报人保护规则以及判例法上的公共政策例外规则逐渐确立，形成对雇主任意解雇权的限制。我国可借鉴美国立法、司法经验，构建起完善的禁止报复性解雇法律法规体系。司法实践中确立用人单位不仅负有“解雇正当理由”的证明责任，还要承担“解雇决定不存在报复性动机”的说服责任。这既有利于规范雇主的内部行为，落实企业社会责任，又有利于平衡雇员、雇主和社会的三方利益关系。 Continue Reading →