一致行动 - 美国劳动法观察

劳动关系委员会认定谷歌解除James Damore不违反劳动法

谷歌解雇Damore并不是因为他在公司内部讨论问题，而是他的言论涉及性别歧视。对于公司来说，解雇Damore是将这种言论扼杀在摇篮之中，而不是等到这种言论导致敌意的工作环境。 Continue Reading →

很多专家认为，橄榄球员的抗议行为符合《劳动关系法》对“一致行动”的法律要件，因此球员老板不能因此解雇或者处罚员工。 Continue Reading →

雇员之间也会运用社交网络互相联系，交流各种话题，包括与工作相关的话题。当雇员在Facebook发言并与公司发生冲突时，劳动关系委员会首先考察雇员的言论是否属于“一致行动”，其他考察雇员的言论是否属于不忠诚的言论或者是诽谤性言论。 Continue Reading →

美国是判例法国家。美国最高院的判决也是美国劳动法律的重要组成部分，因此美国最高院也是研究美国劳动法的重要组成部分。本文主要介绍前大法官布伦南对于劳动法的看法以及他处理过得几个关于集体谈判的重要判例。 Continue Reading →