不当劳动行为 - 美国劳动法观察

美国的冗余雇佣不当劳动行为

冗余雇佣指雇佣不需要的劳动力。工会如果在集体谈判时坚持一定数量的员工来从事雇主并不需要的特定工作，工会则构成不当劳动行为。最高院随后在劳资关系委员会诉甘博公司案和美国报刊出版社协会诉劳资关系委员会案对于冗余雇佣不当劳动行为的范围作了限定。 Continue Reading →

对于纠察来说，核心的行为不是仅仅是举着纠察的标语，而是包含了举着纠察的标语和在车间的入门来回地持续地巡逻，由此创造了一个纠察人员与欲进入车间的人员之间的对抗或者对峙（confrontation）。对抗是纠察概念的核心，并在各类案件中得到确认。 Continue Reading →

当雇主反对建立工会并且其实施的行为构成不当劳动行为时，同时拟组建的工会已经取得了多数雇员的授权卡片（即声明支持建立工会的卡片），劳动关系委员会可以发出谈判令（bargaining order），承认工会已经成立并要求雇主与工会进行集体谈判。 Continue Reading →

美国最高院在Textile Workers Union of America v. Darlington MFG.CO案中指出，雇主有权关闭工厂。但是如果雇主同时拥有几个分厂，而所关闭的工厂刚好是已经建立工会，则可能构成不当劳动行为。 Continue Reading →

这类案件的难点是，当雇主因为其他事由（比如不能胜任工作，违反规章制度）解雇参加工会活动的雇员，法律如何辨别雇主背后的动机，到底是该员工因为不能胜任工作或者违反规章制度被解除，还是雇主只是借这个理由来解雇工会积极分子？ Continue Reading →

当美国学生进入法学院时，花了整整一年来学习法官的判决书。读判决书的目的不仅仅是为了学习法律，而且也是学习司法推理的过程。当法学院的学生装满了普通法的原则而坐上法官的位置时，他们可能没有那么理解和同情适用其他规则的劳动法。 Continue Reading →

之前我们已经谈了好几类的不当劳动行为，为了更好的把握不当劳动行为，我们这次专门谈… Continue Reading →

根据2014年一案，在非工作时间，除非雇主能证明特殊情况下使用电子邮件并不合适，那么已经能合法进入雇主电子邮件系统的员工有权利使用电子邮件从事包括工会组建权在内的各项权利。 Continue Reading →

当非公司员工想在公司场地招揽工会会员，美国最高院的规则是，假如一个工厂以及雇员的生活区域使得雇员超过了外界工会与他们进行沟通的合理距离，那么雇主必须允许外界工会进入它的场地进行招揽。 Continue Reading →

按照美国劳动法，员工想组建工会，首先需要获得30%以上公司员工的支持，然后向劳动… Continue Reading →