共同雇主 - 美国劳动法观察

美国劳动关系委员会拟发布共同雇主行政规章

05/20/2018柯振兴

劳动关系委员会将以发布行政规章的形式废除Browning-Ferris一案关于共同雇主的判决，回归之前的共同雇主定义。 Continue Reading →

推翻joint-employer规则的规则又被推翻

02/27/2018柯振兴

事情起因是新委员会中的其中一名委员Emanuel，其所在的律所曾经代理过Browning-Ferris 一案中的外包公司一方，因此被认为与Hy-Brand 一案存在利益冲突。 Continue Reading →

快讯：新劳动关系委员会推翻奥巴马时代的共同雇主规则

12/14/2017柯振兴

今天，委员会宣布将推翻奥巴马时代劳动关系委员会的新共同雇主规则。 Continue Reading →

《Fissured Workplace》一书简介

05/18/2017柯振兴

David认为，雇佣关系断裂将带来三大后果，首先，基本劳动标准将不再被遵守，其次，雇佣关系被打碎后，生产的合作更变的更难，增加事故和伤害发生的可能性。第三，在分配制度方面，利润将从员工转移到投资者 Continue Reading →

译者按：之前，共同雇主的判断标准主要是实际用工单位是否对于劳动者有直接和立刻的控制。根据劳动关系委员会在2015年Browning-Ferris一案中的裁定，用人单位对于雇佣条件有间接的或者是未行使的（unexercised）控制，也构成共同雇主。我站一直比较关注这一新标准的发展（美国共同雇主标准新动向）。在川普担任新总统并且共和党全面掌权之后，Browning-Ferris规则很可能被废除。共和党籍众议员Bradley Byrne已经呼吁通过国会立法来废除这一规则。观点仅供参考。

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