美国劳动关系委员会拟发布共同雇主行政规章
劳动关系委员会将以发布行政规章的形式废除Browning-Ferris一案关于共同雇主的判决,回归之前的共同雇主定义。 Continue Reading
劳动关系委员会将以发布行政规章的形式废除Browning-Ferris一案关于共同雇主的判决,回归之前的共同雇主定义。 Continue Reading
事情起因是新委员会中的其中一名委员Emanuel,其所在的律所曾经代理过Browning-Ferris 一案中的外包公司一方,因此被认为与Hy-Brand 一案存在利益冲突。 Continue Reading
今天,委员会宣布将推翻奥巴马时代劳动关系委员会的新共同雇主规则。 Continue Reading
David认为,雇佣关系断裂将带来三大后果,首先,基本劳动标准将不再被遵守,其次,雇佣关系被打碎后,生产的合作更变的更难,增加事故和伤害发生的可能性。第三,在分配制度方面,利润将从员工转移到投资者 Continue Reading
译者按:之前,共同雇主的判断标准主要是实际用工单位是否对于劳动者有直接和立刻的控制。根据劳动关系委员会在2015年Browning-Ferris一案中的裁定,用人单位对于雇佣条件有间接的或者是未行使的(unexercised)控制,也构成共同雇主。我站一直比较关注这一新标准的发展(美国共同雇主标准新动向)。在川普担任新总统并且共和党全面掌权之后,Browning-Ferris规则很可能被废除。共和党籍众议员Bradley Byrne已经呼吁通过国会立法来废除这一规则。观点仅供参考。
NLRB在Miller & Anderson一案中推翻了Oakwood规则,宣布同一单位里的直雇员工和劳务派遣员工可以不经雇主们的同意来一起组建工会。 Continue Reading
今年,美国的法院和劳动关系委员会连续受理了几起关于共同雇主标准的案件。这些案件中,共同雇主概念所涉及的企业形态已经超越了劳务派遣,开始和外包业务,甚至和特许经营联系在一起。因此,美国共同雇主标准的新动向还是值得我们注意。 Continue Reading
近日,耶鲁大学的研究生决定成立工会,但是劳动关系委员会根据Brown案的先例,可能不会批准其法律地位。麦当劳和他的门店被劳动关系委员会的总法律顾问认定构成公共雇主,理由是麦当劳对于门店的雇员有一些实质上的控制,本周,委员会继续审理此案。 Continue Reading
2015-09-16 我们接着来谈雇主的认定问题。 在上个世纪70年代,美国劳动… Continue Reading