美国劳动者隐私权初探
在雇佣段,美国对面试的范围进行了限制,通过反歧视法保护隐私,但是有些行业雇主必须了解员工的刑事记录。而在雇佣过程中,对于用人单位的监控行为,比如电子邮件,摄像头监控,社交网络监控以及GPS监控,美国法院基本采用隐私的合理期待理论来判决。 Continue Reading
在雇佣段,美国对面试的范围进行了限制,通过反歧视法保护隐私,但是有些行业雇主必须了解员工的刑事记录。而在雇佣过程中,对于用人单位的监控行为,比如电子邮件,摄像头监控,社交网络监控以及GPS监控,美国法院基本采用隐私的合理期待理论来判决。 Continue Reading