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刑事记录

美国劳动者隐私权初探

12/07/2015柯振兴

在雇佣段,美国对面试的范围进行了限制,通过反歧视法保护隐私,但是有些行业雇主必须了解员工的刑事记录。而在雇佣过程中,对于用人单位的监控行为,比如电子邮件,摄像头监控,社交网络监控以及GPS监控,美国法院基本采用隐私的合理期待理论来判决。 Continue Reading →

专栏, 研究 刑事记录, 社交网络, 隐私权

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