美国反就业歧视法中的肯定性行动
肯定性行动（affirmative action）是指照顾少数族裔和弱势群体的特殊优惠措施，主要集中在入学和就业等领域。 Continue Reading
反歧视
短讯：川普保留奥巴马LGBT反就业歧视行政令
《纽约时报》评论说，相比于过去的共和党总统，川普对于LGBT的支持显得更得强烈，即使这不大可能平息左翼对川普的批评。然而，这样的行为也会让保守派对川普产生不满。 Continue Reading
快讯：最高院明确被迫辞职案件诉讼时效的起算时间
根据Green v. Brennan一案，最高院认为，反歧视案件中被迫辞职的案件，诉讼时效的起算时间应该从被迫辞职那天开始起算，而不是歧视行为发生之日。 Continue Reading
反就业歧视，LGBT运动新热点
在美国，平等就业机会委员会已经通过判决禁止基于性取向和性别认识的就业歧视，很多州也通过立法保护LGBT群体免受就业歧视，但是依然有很多州没有相应立法，国会中关于LGBT群体保护的提案也一直没有被通，未来这一问题仍将是社会热点。 Continue Reading
从沃尔玛性别歧视案看美国“区别对待”类案件的司法实践
近日，据媒体报道，美国一家法院的陪审团裁定沃尔玛涉嫌性别歧视，或赔前女员工麦克帕登3100万美元（3100多万美元赔偿金中1500万属于惩罚性赔偿）。虽然案件仍然在审理中，但是我们可以借着这个案子介绍性别歧视中区别对待（disparate treatment）的一般情况。 Continue Reading
统计学回归方法在美国反就业歧视案件中的应用
在上个世纪七十年代，为了证明雇主在工资、晋升等方面是否对于不同性别或者种族的员工区别对待，统计学上的回归方法开始被引入。如果在回归模型中发现性别对工资有显著性影响，就说明越是男性，工资可能越高，也意味着雇主基于性别在工资上区别对待。 Continue Reading
美国反歧视案件的诉讼时效与《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》
2009年，奥巴马签署他就任总统以后的第一个法案《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》。根据规定，反歧视案件的诉讼时效从雇主做出非法雇佣行为的决定时计算，而不是从雇员最近一次拿到薪水时起算。该法案也直接推翻了最高院Ledbetter v. Goodyear Tire& Rubber Co一案的判决。 Continue Reading