Nancy Folbre：如何定义男女工作的“同等价值”
上一期我们介绍了新西兰的“同等价值的工作支付同等报酬”的实践（“女性的工作”不再… Continue Reading
同工同酬
“女性的工作”不再被视为理所当然
薪酬的性别差异一直是一个社会问题，本期和下一期，我们主要关注男女同工同酬和同等价… Continue Reading
白宫将不再要求公司按照性别、种族等分类报告员工工资
白宫将不再要求公司按照性别、种族等分类报告员工工资 ，理由是给企业增加了很多负担，并且带来隐私和保密方面的问题。 这是川普政府又一次冻结奥巴马时代的劳工保护命令。 Continue Reading
每个人是否有权知道他人的工资？
《波士顿环球报》最近有篇文章讨论了每个人是否有权知道他人的工资。文章从男女之间的工资差距切入。根据一项调查，男女之间存在20%的工资差距，假设同样的工作男员工能赚1美元，女员工只能赚到80美分。进步主义者认为，这是一种结构性的性别歧视，像Marianne Delpo Kulow等学者开始主张一种比较激进的增强公司透明度的政策，也就是让公司公开员工的工资，帮助搜寻工资上的性别歧视。 Continue Reading