不固定的工作,萧条的工资:原因都在美国国内
大公司不再喜欢直接雇佣员工,而是将业务不断外包给小公司,小公司为了获得业务不得不参与激烈的市场竞争,导致员工收入不断下降,社会上的收入差距也越来越大。 Continue Reading
大公司不再喜欢直接雇佣员工,而是将业务不断外包给小公司,小公司为了获得业务不得不参与激烈的市场竞争,导致员工收入不断下降,社会上的收入差距也越来越大。 Continue Reading
在1979年到1995年之间,美国的外包业发展迅速,几乎每年都有11%的增长。同一时期,越来越多的州开始对雇主的解雇自由做了限制。Autor挑选了临时辅助业(Temporary Help Services,简称THS)作为外包行业的一种形式,考察解雇保护水平的提高与临时辅助业就业人数增加的关系。 Continue Reading