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实质性证据标准

美国如何救济因参与工会活动而被解雇的雇员

10/16/2015柯振兴

这类案件的难点是,当雇主因为其他事由(比如不能胜任工作,违反规章制度)解雇参加工会活动的雇员,法律如何辨别雇主背后的动机,到底是该员工因为不能胜任工作或者违反规章制度被解除,还是雇主只是借这个理由来解雇工会积极分子? Continue Reading →

专栏 不当劳动行为, 实质性证据标准, 积极抗辩, 解雇

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