实质性证据标准

这类案件的难点是，当雇主因为其他事由（比如不能胜任工作，违反规章制度）解雇参加工会活动的雇员，法律如何辨别雇主背后的动机，到底是该员工因为不能胜任工作或者违反规章制度被解除，还是雇主只是借这个理由来解雇工会积极分子？ Continue Reading →