工资透明

《波士顿环球报》最近有篇文章讨论了每个人是否有权知道他人的工资。文章从男女之间的工资差距切入。根据一项调查，男女之间存在20%的工资差距，假设同样的工作男员工能赚1美元，女员工只能赚到80美分。进步主义者认为，这是一种结构性的性别歧视，像Marianne Delpo Kulow等学者开始主张一种比较激进的增强公司透明度的政策，也就是让公司公开员工的工资，帮助搜寻工资上的性别歧视。 Continue Reading →