强制性条款

集体合同的条款可以被分为强制性条款，许可性条款和禁止性条款。区别的法律意义在于，如果是强制性条款，双方可以谈判直到出现僵局。任何一方都可以诉诸经济武器比如罢工。如果是许可性条款，如果雇主坚持其条款而导致僵局，可能构成不当劳动行为 Continue Reading →

对于集体谈判的变更，如果没有达成新的协议，对于合同中没有包含的事项，雇主可以单方面执行他提出的议案。如果合同包含强制性事项，法律禁止雇主在工会没有同意的情况下改变合同条款所涉及的强制性事项。。 Continue Reading →