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性骚扰

#MeToo运动改变了世界,却没有改变法院

01/31/2022Daniel Bernstein

这篇文章是关于职场性骚扰的裁判标准,非常具体,所以也没有做删减。原题#MeToo… Continue Reading →

Uncategorized 性骚扰

反性骚扰,公司还可以做更多

12/13/2017柯振兴

对于公司来说,除了改进培训,还可以为避免性骚扰事件的发生做些什么?文章提了以下几点建议: Continue Reading →

观察 性骚扰

Block & Gerstein: 如何修改法律防止性骚扰

12/05/2017柯振兴

Sharon Block和Terri Gerstein发表在《卫报》的文章,比较系统地讨论了如何修改现行的反性骚扰法律规则,防止性骚扰的发生。 Continue Reading →

研究 性骚扰

Samuel Estreicher: 如何阻止下一个Harvey Weinstein

11/16/2017柯振兴

当公司无法保护他的雇员时,保护雇员将成为政府的一项责任。 Continue Reading →

资讯 性骚扰

Uber内部调查性骚扰丑闻被批不够透明

02/25/2017柯振兴

Uber再陷一桩丑闻 Continue Reading →

资讯 Uber, 性骚扰

美国反性骚扰法律简介

02/23/2016柯振兴

美国法律认定的性骚扰,主要分为两种情况。第一种是​交换,第二类是指敌意工作环境,此时性骚扰的行为必须足够严重或者足够普遍从而改变了雇佣条件并形成了一个恶劣的工作环境。当公司的管理人员对员工性骚扰时,有些情况下雇主也需要承认责任。 Continue Reading →

专栏, 研究 性骚扰, 敌意工作环境, 雇主责任

近期

  • 一种左翼的贸易构想
  • #MeToo运动改变了世界,却没有改变法院
  • Nancy Folbre:如何定义男女工作的“同等价值”
  • “女性的工作”不再被视为理所当然
  • 越南劳工改革的局限性

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