#MeToo运动改变了世界，却没有改变法院
这篇文章是关于职场性骚扰的裁判标准，非常具体，所以也没有做删减。原题#MeToo… Continue Reading
性骚扰
反性骚扰，公司还可以做更多
对于公司来说，除了改进培训，还可以为避免性骚扰事件的发生做些什么？文章提了以下几点建议： Continue Reading
Block & Gerstein: 如何修改法律防止性骚扰
Sharon Block和Terri Gerstein发表在《卫报》的文章，比较系统地讨论了如何修改现行的反性骚扰法律规则，防止性骚扰的发生。 Continue Reading
Samuel Estreicher: 如何阻止下一个Harvey Weinstein
当公司无法保护他的雇员时，保护雇员将成为政府的一项责任。 Continue Reading
Uber内部调查性骚扰丑闻被批不够透明
Uber再陷一桩丑闻 Continue Reading
美国反性骚扰法律简介
美国法律认定的性骚扰，主要分为两种情况。第一种是交换，第二类是指敌意工作环境，此时性骚扰的行为必须足够严重或者足够普遍从而改变了雇佣条件并形成了一个恶劣的工作环境。当公司的管理人员对员工性骚扰时，有些情况下雇主也需要承认责任。 Continue Reading