新古典经济学

第一代学者认为，对于解雇自由的立法干预并非是不必要的，但是却也是有害的。第二代学者认为，解雇保护将提高雇主的工作稳定性承诺的可信度，因此对于签订合同是有效率的。第三代学者认为，解雇保护制度的产生是有特殊背景的，他们的影响在不同的公司制度、产业制度或者国家制度中也并不一致。 Continue Reading →