Facebook与劳工法律新课题
雇员之间也会运用社交网络互相联系,交流各种话题,包括与工作相关的话题。当雇员在Facebook发言并与公司发生冲突时,劳动关系委员会首先考察雇员的言论是否属于“一致行动”,其他考察雇员的言论是否属于不忠诚的言论或者是诽谤性言论。 Continue Reading
雇员之间也会运用社交网络互相联系,交流各种话题,包括与工作相关的话题。当雇员在Facebook发言并与公司发生冲突时,劳动关系委员会首先考察雇员的言论是否属于“一致行动”,其他考察雇员的言论是否属于不忠诚的言论或者是诽谤性言论。 Continue Reading
在雇佣段,美国对面试的范围进行了限制,通过反歧视法保护隐私,但是有些行业雇主必须了解员工的刑事记录。而在雇佣过程中,对于用人单位的监控行为,比如电子邮件,摄像头监控,社交网络监控以及GPS监控,美国法院基本采用隐私的合理期待理论来判决。 Continue Reading