社交网络 – 美国劳动法观察

Facebook与劳工法律新课题

雇员之间也会运用社交网络互相联系，交流各种话题，包括与工作相关的话题。当雇员在Facebook发言并与公司发生冲突时，劳动关系委员会首先考察雇员的言论是否属于“一致行动”，其他考察雇员的言论是否属于不忠诚的言论或者是诽谤性言论。 Continue Reading →

在雇佣段，美国对面试的范围进行了限制，通过反歧视法保护隐私，但是有些行业雇主必须了解员工的刑事记录。而在雇佣过程中，对于用人单位的监控行为，比如电子邮件，摄像头监控，社交网络监控以及GPS监控，美国法院基本采用隐私的合理期待理论来判决。 Continue Reading →