禁止性条款

集体合同的条款可以被分为强制性条款，许可性条款和禁止性条款。区别的法律意义在于，如果是强制性条款，双方可以谈判直到出现僵局。任何一方都可以诉诸经济武器比如罢工。如果是许可性条款，如果雇主坚持其条款而导致僵局，可能构成不当劳动行为 Continue Reading →