统计学

在上个世纪七十年代，为了证明雇主在工资、晋升等方面是否对于不同性别或者种族的员工区别对待，统计学上的回归方法开始被引入。如果在回归模型中发现性别对工资有显著性影响，就说明越是男性，工资可能越高，也意味着雇主基于性别在工资上区别对待。 Continue Reading →