言论自由

最高院认为，雇主可以对工会活动将对公司带来的确切影响做出预测，如果一个雇主的声明仅仅是根据他自己的动机，这些原因与经济现实无关并且只有他自己知道，这个声明就不再是基于已掌握事实的合理的预测，而是基于误传和强迫的一个（工会成立后）报复员工的威胁，这样的言论不受法律保护， Continue Reading →