对雇主言论自由的限制——区分威胁言论和预测言论

最高院认为,雇主可以对工会活动将对公司带来的确切影响做出预测,如果一个雇主的声明仅仅是根据他自己的动机,这些原因与经济现实无关并且只有他自己知道,这个声明就不再是基于已掌握事实的合理的预测,而是基于误传和强迫的一个(工会成立后)报复员工的威胁,这样的言论不受法律保护, Continue Reading