诉讼时效

美国反歧视案件的诉讼时效与《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》

柯振兴

2009年，奥巴马签署他就任总统以后的第一个法案《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》。根据规定，反歧视案件的诉讼时效从雇主做出非法雇佣行为的决定时计算，而不是从雇员最近一次拿到薪水时起算。该法案也直接推翻了最高院Ledbetter v. Goodyear Tire& Rubber Co一案的判决。 Continue Reading →